Сегодня работодатели по-прежнему с большой неохотой принимают на работу молодых специалистов. Основными причинами является нежелание вкладываться в подготовку не опытных работников. Однако не все компании в России имеют подобный подход. Поэтому расскажу вам о возможностях для молодых людей, которые предоставляет компания Hilti на сегодняшнем рынке труда.
Я уже давно в мире HR и видела множество программ карьерного развития, но эта программа для молодых людей от компании Hilti просто поразила меня своими перспективами, а также современностью и практичностью. Сегодня далеко не все работодатели столь внимательно заботятся о будущих работниках и предоставляют подобные карьерные возможности.
Кто такие Hilti?
Мы часто встречаемся в нашей повседневной жизни с продукцией этой компании. Hilti глобальная корпорация с представительствами в более чем 120 странах мира. В компании работает 30 000 человек по всему миру.
В Hilti создают передовые технологии, программное обеспечение и услуги для профессионального строительства. 75 лет технологии Hilti ежедневно помогают реализовывать сложные и впечатляющие инженерные замыслы — от создания сверхскоростного пассажирского экспресса в Японии до строительства туннелей метро, проложенных глубоко под землей в самых крупных городах мира.
Недавно я познакомилась с программой "Outperformer" HIlti для молодых специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента, бизнес-профиля. Требования компании к соискателям вполне измеримы, конкретны и понятны. Программа предназначена для развития лидеров бизнес и финансового направления.
Специалисты очень хорошо отзываются о самой программе:
Удивительно, насколько насыщенной может быть всего одна неделя - общение с топ-менеджментом компании, включая генерального и финансового директоров, проекты, тренинги, неформальные встречи. Но еще более удивительно, как быстро группа из более чем 30 человек может найти общий язык и по-настоящему сплотиться! У нас очень активное сообщество в социальных сетях, и мы уже с нетерпением ждем следующего саммита.
Делятся впечатлениями и эмоциями:
Сейчас я нахожусь на должности технического консультанта, уже 6-ой месяц в полях, общаюсь с клиентами в офисах и на строительных площадках. Это совершенно новый для меня опыт! Например, проводить демонстрацию инструмента строителям, которые работают много лет в отрасли! Это вне зоны комфорта, но именно в таких условиях можно научиться новому.
Чего хотят от соискателей?
- Оконченное высшее образование по релевантным специальностям.
- Знание английского языка,
- Опыт работы или учебы за границей (потому что вакансия предусматривает релокацию за границу).
Чем же так интересна и хороша программа Hilti?
Всё дело в том, что за специалистом закрепляется наставник, который помогает ему адаптироваться к рабочей среде.
Каждый специалист будет работать в 4 департаментах в России и за рубежом, попробует себя в финансах, маркетинге, HR – получит широчайшие возможности и компетенции.
Эта программа предусматривает карьерное развитие и рост сотрудников до лидерской позиции (самостоятельного ведения проектов).
Какие этапы отбора?
- Нужно подать заявку на сайте
- Пройти телефонное интервью
- Принять участие в видео-интервью
- Лично встретиться с вице-президентом
- Пройти Ассессмент-центр (центр оценки, на котором участники работают над практическими кейсами)
Компания Hilti дает возможность всем желающим расти профессионально и довольно быстро сделать карьеру. Молодым людям предоставляется возможность реализовать себя в программе развития лидеров бизнес и финансового направления. Участие в проектах позволяет не только научиться новому, но и решать разнообразные бизнес-задачи международной компании в России и за её пределами.
Видео о компании Hilti можно посмотреть здесь. А еще у Hilti есть Программа развития лидеров инженерного направления. С удовольствием поделюсь деталями о ней в следующих статьях.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
