ИЗМЕНЕНИЯ РЫНКА ТРУДА

Почему сегодня стоит отслеживать ситуацию на рынке труда, даже если вы не ищете работу? В первую очередь, потому, что риски потери работы, в этом году могут появиться в самый неожиданный момент. Например, работники сфер общепита, ресторанного бизнеса, полгода назад и не представляли себе, что все они столкнутся с существенными проблемами в своей сфере. Сегодня многие из них трудоустроились в смежные бизнесы (ритейл, курьерские службы, доставка).

Каждый из нас может предусматривать свои возможности периодически анализируя то, что происходит на рынке труда. Основная задача предусматривать риски и идти на шаг вперед.

Как вы помните, мы еженедельно публикуем статьи о том, как меняется рынок труда России. За основу принимается публичная статистическая информация из различных официальных источников.

Итак, как говорил Гагарин.. Поехали!

Первым делом, как обычно, посмотрим, что происходит с данными hh.

Как изменился рынок труда за последнюю неделю?

Давайте познакомимся со статистикой, за которой мы регулярно наблюдали и наблюдаем в период самоизоляции.

На сайте hh мы видим однозначный рост и движение вверх

ВАКАНСИИ:

15 июня: 561 825, (сегодня)

04 июня: 558 877,

28 мая: 498 717,

21 мая: 460 880,

06 мая: 382 614.

За 40 дней количество вакансий выросло на 179 211 (32%)

РЕЗЮМЕ:

15 июня: 45 266 840

04 июня: 45 082 453

28 мая: 44 956 067

21 мая: 44 838 520

06 мая: 44 631 729

При этом количество резюме выросло всего на 635111 (1%)

КОМПАНИИ:

15 июня: 1 219 871

04 июня: 1 214 261

28 мая: 1 210 092

21 мая: 1 206 084

06 мая: 1 199 468

А количество компаний-работодателей выросло на 20403 (2%)

ПРИГЛАШЕНИЯ за неделю:

15 июня: 1 100 630

06 мая: 514 042

Сегодня мы видим, что количество приглашений за чуть более чем месяц выросло на 53%. Поэтому, исходя из показателей тенденция роста потребности в работниках различного уровня на рынке труда уже более чем однозначна.

Рынок труда активизировался и растет. Поиск кандидатов более чем актуален.

Но и это на сегодня не все новости.

Посмотрим как на основе зарплатного исследования Careerspace изменилась ситуация на рынке труда для офисных сотрудников (ссылка на детали исследования ниже).

Целью исследования коллег являлась передача открытой и достоверной информации о доходах "белых воротничков" на языке данных. Что очень близко нам. Ближе к делу!

Careerspace провели анкетирование и опросы, а затем сравнили, насколько изменилась ли рабочая ситуация в среде работников интеллектуального труда в связи с пандемией и самоизоляцией.

В исследовании приняли участие люди (возраст от 19 до 62 лет) из 83 городов России, 55 субъектов Федерации. 72% респондентов из Москвы.

По уровням позиций опрашиваемые распределились так:

стажеры — 2%,

специалисты — 44%,

менеджеры — 27%,

руководители отделов — 21%,

директора и вице-президенты — 6%.

Согласно результатам исследования, у 75% респондентов доход не изменился, а среди тех, у кого доход снизился в результате самоизоляции, у 51% респондентов доход снизился менее, чем на треть. У 35% — более, чем на половину.

Что произошло еще кроме снижения дохода у работников?

• Сокращение рабочего дня пропорционально зарплате. Перевод на 3-4 дневную рабочую неделю, отправка в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска.
• Отмена индексации зарплат и отмена/перенос плановых повышений и выплат различных бонусов.
• Отмены зарплатных надбавок (такси, спортзал и т.д.)

Кто больше всех пострадал?

Логисты, HR и сейлзы — самые пострадавшие функции

Их доход снизился на 35%. Более того, в продажах наибольшая доля сокращенных респондентов: 6%. Сокращали в основном людей из ритейла и FMCG.

Кто меньше всех пострадал?

Инжиниринг, аналитика и продакты.

Доля людей с сокращенными зарплатами составила менее 13%.

Индустрии:

Автоиндустрия, ритейл и строительство — самые пострадавшие.

Именно в этих сферах, доход снизился у 60%, 45% и 37% соответственно. Основная причина именно сама сфера деятельности.

Телеком, фармацевтика и банки - практически не пострадали.

Здесь доходы уменьшились только у 3%, 8% и 12% соответственно.

Основной вывод исследования

Снижение доходов есть, но трагичным его пока что назвать сложно. Из всех опрошенных на середину мая 2020-го года снижению доходов подверглись 19% респондентов.Сокращение штата и зарплат происходит не только в небольших компаниях, но и в активно растущих российских IT стартапах, некоторые из которых смогли 2-3 года назад выйти на международный рынок.Крупные российские и международные компании держатся и не увольняют сотрудников. Стараются ограничиваться временной заморозкой найма новых людей и отменой индексации зарплат, без их сокращения.4% респондентов смогли увеличить свой доход во время карантина за счёт устройства на новую работу или подработку.46% респондентов планируют изменения в своей карьере в течение ближайших 3-х месяцев. При этом 54% из них планируют сменить компанию, но не индустрию или функцию/профессию.

Если вы сегодня ищете работу, рекомендую ознакомиться с волшебным набором карьериста. Здесь собраны рекомендации и лайфхаки для эффективного поиска работы на сегодняшнем рынке труда.

Ваша Ирена Иванова

*Исследование рынка труда Careerspace