ИТОГИ 2024 ГОДА НА РЫНКЕ ТРУДА

Ох и непростой год был 2024й на рынке труда. Не дадут соврать те люди, которым пришлось менять работу и развивать карьеру в этому году. Поэтому и нам с вами пора подвести итоги года и подумать, что нас ждет в году следующем. Ведь не зря говорят, что анализ и планирование - самые главные шаги, которые позволяют понять, что делать, особенно если вы планируете поиск работы. Это будет длиннопост, но других вариантов нет. Кто предупрежден, тот защищен.

Итак, первое, что хотелось бы взять за основу, это информацию из обзора, проведенного в ноябре 2024 года Исследовательским центром портала Superjob.ru, который поделился интересными итогами и позволит нам с вами обсудить, что хорошо, а что плохо. А к чему быть готовыми обсудим завтра, во второй части статьи, так как информации для размышления много.

По итогам года очевидно, что многострадальные работодатели продолжают адаптироваться к новым условиям. А ведь адаптация началась ни много ни мало, а 5 лет назад... с началом пандемии в ноябре 2019го. Представляете?

Что же делают компании сегодня?

• привыкают к ситуации кадрового голода,
• ищут новые резервы за счет снятия барьеров в найме,
• конкурируют за кадры, кстати пока выигрывает сфера услуг,
• поднимают заработные платы, чтобы они росли быстрее инфляции,
• стараются удержать персонал.

На что стоит обратить внимание?

Предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса
Спрос на людей растет. Количество предложений выросло на 10% к 2023 году, в котором число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022. Как итог за 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Однако прирост желающих найти работу не покрывает потребностей рынка труда.

Рынок сильно нуждается в простых рабочих специальностях: водители, продавцы, кассиры, грузчики, курьеры. Нужны квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.

В ситуации кадрового голода возраст кандидатов повышается и игнорировать это не удастся. Демографическая ситуация начнет улучшаться только ближе к концу десятилетия. Это невозможно не учитывать в подборе. Поэтому вспоминаем то, о чем я говорю уже 5й год. Возраст перестанет быть ограничением для трудоустройства.

Зарплаты растут больше всего в IT, быстрее в строительстве, промышленности и логистике. Однако не нужно обольщаться: сыграл эффект высокой базы. При этом задержек зарплат и главное - сокращений нет.
91% компаний не проводит сокращения штата. 98% работодателей платят зарплаты вовремя.

Сильнее всего кадровый голод чувствуется в промышленности, сфере услуг и IT, а также в производственных и логистических компаниях. Промышленность — лидер по количеству вакансий, их здесь больше на 19% к 2023 году. За 2 года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза.

В строительной отрасли зарплаты растут быстрее и вакансий стало больше на 17% За 2 года объем предложения работы в отрасли вырос в 1,5 раза.

В ритейле покупатели по-прежнему предпочитают оплачивать покупки у кассиров, а не на терминалах самообслуживания. Поэтому спрос на людей за 2024й год стал больше на 10%, прирост вакансий за 2 года составил 36%.

Потребность в персонале транспортно-логистической отрасли за год стала больше на 15%. За 2 года прирост составил 55%. Зарплаты водителей 250000+ - норма.
IT ориентированы на практиков. Бизнесу не нужны «джуны» и выпускники.
Количество вакансий в IT-сфере за год выросло на 9%, за 2 года спрос на кадры увеличился на 20%. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов, они выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов. При этом рынок труда перенасыщен выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы, спрос на которых не меняется.

В сфере информационной безопасности спрос на людей увеличился в 1,5 раза. Многочисленные угрозы в сфере кибербезопасности заставляют организации уделять повышенное внимание защите информации. Заработные платы в сфере информационной безопасности за год выросли на 12%.

Растет потребность в специалистах владеющих методами управления искусственным интеллектом и машинным обучением. Количество вакансий за последний год выросло в 3 раза. Поиск здесь ведут крупные IT- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ритейл.

В результате пострадали маркетологи и дизайнеры, раз за них работает ИИ. Средние зарплатные предложения для маркетологов и дизайнеров ниже, чем для специалистов, работающих без использования нейросетей. Работодатели уверены, что использование нейронных сетей снижает временные затраты на рутинные операции, а потому не готовы платить больше.
Коммерческая медицина: врачи всегда в топе вакансий с высокими зарплатами. В медицинской сфере вакансий за год стало на 17% больше. Прирост за 2 года составил 23%. Зарплатные предложения для медперсонала в коммерческой медицине выросли на 9,7% за год. Растут заработные платы высшего персонала в хирургии, среднего медицинского персонала — в сфере ухода за больными (медицинских сестер и санитаров палат, перевязочных).

Аптечный ритейл: несмотря на развитие e-commerce, люди нужны. В розничном аптечном бизнесе ощущается дефицит персонала. Молодежь, получившая фармацевтическое образование, предпочитает работу у фармдистрибьютеров, а не за первым столом. Здесь спрос на кадры в аптечном ритейле стабильно высокий. Сети конкурируют за людей как и в обычном ритейле.
Спрос на людей в сфере услуг, ремонта, сервисного обслуживания за год вырос на 12%. Компании, обеспечивающие монтаж, наладку и ремонт производственных мощностей, испытывают те же трудности на рынке труда, что и промышленные предприятия, плюс в последние годы специалистам приходится переучиваться на обслуживание оборудования, изготовленного азиатскими поставщиками.
Автомобильные сервисные центры давно испытывают дефицит кадров, связанный с низким желанием выпускников профильных колледжей работать по специальности и невысоким уровнем их подготовки. Автосервисам приходится конкурировать за персонал с сервисами доставки и логистической сферой. Заработные платы в автосервисах, курьерских службах и на складах примерно одного уровня, а вот сложность работы и уровень ответственности не сравнимы.
Финансовая отрасль демонстрирует чудеса адаптации. Спрос на персонал в банковской отрасли за год вырос на 12%. Финансовая сфера адаптировалась к новой экономической реальности. Кредитные организации делают ставку на оперативное реагирование и гибкость.

Вот такие итоги 2024 года у нас с вами с распределением по отраслям и сферам. Завтра поделюсь планами на 2025й. А вы какие особенности подметили? Поделитесь.

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство