ЕСЛИ ВАС НЕ ДОПУСКАЮТ ДО РАБОТЫ ИЗ-ЗА ПРИВИВКИ

"Меня не допускают до работы без прививки" - жалуется мне по телефону клиентка. А могут ли? Давайте разберемся имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудника не прошедшего вакцинацию или ревакцинацию и от Covid-19?

Начнем с лояльности. Если сегодня работодатели не допускают работников до работы и просто в принудительном порядке, под угрозой увольнения, требуют провести вакцинацию, то это происходит совсем не потому, что такое такое требование имеет законную силу.

Их к этому принуждает лишь существенная штрафная система. Так как за обнаружение не вакцинированных работников работодатели несут ответственность по Закону.

Что остается делать работникам в такой ситуации? Они конечно идут и делают прививку, потому что никто не хочет лишиться работы. Но это лишь результат морального давления работодателя.

А вот если смотреть с законодательной точки зрения, то федеральных нормативных документов, которые бы обязывали не допускать к работе работников не вакцинировавшихся или не ревакцинировавшихся вовремя на сегодняшний день, пока нет.

На сегодня законодательство требует от работодателя запрещать допуск к работе только на основании части 1 статьи 76 ТК РФ. При этом нужно оценивать, что такое отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Законные причины отстранения от работы

• если работник пришел на работу пьяным
• если работник не прошел обучение или проверку знаний охраны труда
• если работник не предоставил справку о прохождении медосмотра или психиатрического освидетельствования
• если работник лишился лицензии на выполнение своей работы
• если работник получил решение медкомиссии об ухудшении его здоровья и он не может выполнять свою работу в том же объеме
• если работник получил соответствующее решение суда

Таким образом, официально и законно отстранить от работы за отсутствие вакцинации и ревакцинации нельзя. Делайте выводы.

Единственным документом подтверждающим факт законного не допуска к работе может служить на данный момент наличие местного законодательного акта принятого региональными властями. Но как вы знаете, просто так, без причин или ЦУ, сегодня регионы ничего не принимают. Пока на данный момент лично мне о таких законодательных актах не известно. А вам?

А вы сталкивались с ситуациями отстранения от работы из-за отказа от вакцинации/ревакцинации? Как решали проблему?

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.