ЕЙ БЫЛО 18...

Когда она пришла работать в эту компанию. Сегодня ей 42. И она до сих пор работает всё в той же компании. Насколько эта ситуация сложна с точки зрения соискателя? Давайте разбираться.

За 24 года работы в этой компании, она успела увидеть IPO, две продажи бизнеса, пять полных смены команды ТОПов и даже уйти в декретный отпуск, а потом вернуться. 24 года, это ведь целая жизнь.

Но как будут воспринимать её сейчас работодатели? В чем будут сложности, если в какой-то момент ей предложат покинуть компанию?

Вы спросите, с какой это стати? Почему она должна уйти?

Сегодня мало кому из работодателей интересно, сколько лет вы отработали в их бизнесе. Это если по честному смотреть на вещи. Без каких-либо наград за долгожительство и пафосных грамот раз в 5 лет. Поэтому каждый из нас ежедневно должен доказывать работодателю, что он "в строю", что он готов "побеждать", что он каждый день делает больше, чем раньше.

Но в какой-то момент энергетический ресурс заканчивается. Сил на свершения больше нет. И главное возникает вопрос, зачем это всё нужно.

Ну и да, в качестве вишенки на торте, именно в этот момент ты отягощен кредитами и ипотекой, детьми, которых нужно поднять на ноги и семьей. Именно в этот момент появившийся вопрос начинает потихоньку свербить тебя утром, когда ты стоишь в пробках, чтобы успеть на работу и вечером, когда ты уставший возвращаешься домой всё в тех же пробках.

И тогда простой вроде бы вопрос становится дилеммой.

Кстати как правило он возникает именно в 40+. Наверное потому, что приходит жизненная мудрость, потому что хочется больше смыслов и адекватных целей. Поэтому бежать к цели поставленной работодателем, невзирая на нюансы уже не получается.

И вот как раз на этом моменте выдоха и осознания своей жизни, ты понимаешь, что ты пришла в компанию в 18, а сегодня тебе 42. И ты всю свою жизнь работаешь в одном бизнесе. Конечно, с одной стороны ты гордишься этим достижением. Совсем немного людей, которые столько лет своей жизни отдают одной организации. Но вот для рынка труда и новых работодателей, это проблема.

Проблема заключается в том, что человек пришедший из бизнеса в котором отработал всю свою жизнь, обязательно будет сравнивать всё.

От того, как ведут себя окружающие люди и до того, как выстроены все процессы компании. При этом выбор всегда будет отдаваться в пользу прошлого работодателя. А это означает, что скорее всего такой новичок адаптируется с огромным трудом, либо совсем не адаптируется к новой работе. Соответственно его легко можно будет потерять.

Нужно ли это работодателю? Конечно нет. Поэтому делаем вывод, БОЛЬШОЙ стаж работы в одной компании, в России, является БОЛЬШИМ минусом. Более того, желательно менять работу в компаниях, в среднем раз в 3-5 лет, это позволит погружаться в разные системы, менять социальную составляющую и конечно не стоять на месте, а развиваться.

Берегите себя! Удачи.

На связи, Ирена Иванова