ДЕЛО ЯСНОЕ - ЧТО ДЕЛО ТЕМНОЕ!

Этот человек появился на горизонте в сентябре прошлого года. Он пришел с запросом на поиск работы. Как вы знаете я веду проект "Идеальное резюме", который позволяет многим соискателям ТОП-уровня находить интересную работу. И он пожелал пополнить ряды счастливчиков. Только вот не сложилось. Почему? Поделюсь с вами сегодня.

Первое с чего мы начали, это конечно обсуждение запроса, в котором мы точно определили, что вакансий на рынке труда сейчас не очень много, мы всегда этот момент досконально проверяем, поэтому ему предложили заключить Договор на тестовый месяц, в течение которого мы вместе с ним посмотрим, как идет поиск работы и если мы получим качественные результаты работы, возможно будет запустить сотрудничество по услугам продвижения на более длительный срок. Он согласился с этим предложением.

Надо сразу заметить, что конкретной измеримой цели у этого соискателя не было. Он не смог даже определить желаемые компании, которые были бы интересны ему в качестве работодателей. Он так и указал: "Приоритетов нет", сделав акценты на неосязаемые и не конкретные задачи, руководство и команду.

Казалось бы, первый звоночек! Надо было сразу подумать о том, что лучше не начинать и что мы не получим искомого результата. Ведь здесь нужно командный подход, иначе это будет "Лебедь, рак и щука".

При этом мы берем на себя самую унылую и рутинную часть поиска, а кандидату нужно дальше, благодаря ей, вести диалог с работодателями, общаться и идти к трудоустройству, занимать самую активную позицию и конечно не "ждать у моря погоды".

Однако мы начали поиск и в течение всего тестового месяца от этого соискателя не было "ни слуху, ни духу". Он только систематически сообщал в обратной связи, что предложений не было или пара звонков и пара писем. Всё.

Мы же со своей стороны регулярно информировали его о результатах работы. И конечно я просила его готовить дополнительные пожелания по работодателям, присылать интересные ему вакансии и предложения в социальных сетях.

Ну вдруг есть что-то, что наше всевидящее око не охватило. Мы старались, максимально старались и за этот месяц сделали больше 300 рекомендаций работодателям. Это по 10 в день и без выходных, как минимум. Как вы думаете, при таком интенсиве было ли у него общение с работодателями?

Конечно вы скажете Да. А вот он нам о них ничего не сказал. А так как мы работаем с клиентами на полном доверии, в команде и партнерстве, молчание сразу вызывает большие вопросы. Ведь мы работаем с теми кандидатами, которых умеем трудоустраивать. Соискателя с аналогичным опытом (да и многих других ранее) мы вывели на работу за месяц до начала работы с этим запросом. Ну и собственно эту позицию мы хорошо знаем, понимаем все подводные камни.

Когда пришло время подводить основные итоги, я проверила аналитику и подтвердила неэффективность программы, она была крайне ниже даже чем предполагалось в начале пути. Ведь у соискателя практически не было контактов. А это основной для нас показатель эффективности.

Конечно я проинформировала нашего героя о результатах. На что он подумал день .. и потребовал вернуть ему стоимость технического сопровождения. Сразу поясню, что само вознаграждение клиенты выплачивают по факту подписания Трудового договора, а стоимость затрат на ручную работу, на обновления, на поиск, на рекламу клиент оплачивает до запуска работы. Это минимальные деньги, о которых мы договариваемся в начале пути. Простая и главное понятная всем система.

И вот именно эти израсходованные уже деньги на его же продвижение, этот человек потребовал обратно, а потом решил еще пригрозить судом и всеми карами. И ему все равно, что сделано много работы, что быстрых результатов никто не обещал, что это сложный и трудоемкий процесс, без которого к результату не прийти. Он не понимает, что рынок труда не так велик и что подобные действия не приведут ни к чему хорошему.

И это не говоря о том, что этот человек:

1. Ввел нас в заблуждение о своем опыте работы, так как в процессе работы с ним оказалось, что этот соискатель указал в резюме недостоверную информацию о работодателях и своем опыте работы. Он думал что мы не узнаем. Но все тайное становится явным. И очень быстро.

2. В течение всего периода работы не предпринимал никакой инициативы ради результата и никаких замечаний с его стороны по работе не возникало. Человек просто ждал окончания работ, чтобы предъявить претензии, на наши запросы особо не реагировал.

3. Закрыл нам доступ к общим ресурсам, которые были необходимы для работы, до завершения Договора заключенного с нами. В чем его интерес, вы сами понимаете. Ну и еще ряд очень и очень существенных моментов.

Конечно мы поняли, что дело темное с этим человеком, ведь у него явно другие цели, но не трудоустройство. При этом он видимо не знал, что рынок труда небольшой и информация распространяется моментально. Хотя казалось бы в России сотни тысяч работодателей.

Если уж сам инициатор не заинтересован в результате, а решил попользоваться чужими "руками" - ему отлично, а что там с другой стороны его не интересует. Но именно этот человек впредь будет иметь большие трудности с трудоустройством. Ведь жизнь бумеранг, всё возвращается.

Жаль, что такие люди встречаются, но, как я считаю, они приходят к нам с одной целью, научить нас быть лучше и сильнее.

Ну вот, поделилась с вами и отпускаю. Ведь каждый из нас вправе выбирать свой путь и истину. А ему Бог судья.

А как бы вы поступили если бы ваш труд так обесценили?

Ваша Ирена Иванова