Недавно, у меня сложился интересный диалог с подписчиком Андреем, принявшем участие в акции бесплатного аудита для подписчиков. Андрей после проведенного аудита, задал мне такой риторический вопрос, который я считаю важным и определяющим для каждого соискателя сегодня. Поэтому давайте его обсудим.
Итак, приведу вопрос Андрея:
Присланное мной резюме-это фактически исходное на hh.ru с заполненными полями по каждому опыту. Рассылкой отдельно резюме по сторонним ресурсам не занимаюсь (только через hh), поэтому понимаю, что такое резюме, как прислал я (на 7 листов), это много.Достижения в конкретике с цифрами по каждому этапу есть в другой редакции резюме (готов их всегда презентовать на собеседовании), но в борьбе за краткость и лаконичность, выбрал в своем приоритетном резюме в пользу набора «облака ключевых слов». По основным функциональным компетенциям, опыту и навыкам, которые пересекаются с запросами вакансий. Но как мы все знаем, проблема нашего времени не совсем в точечной детализации и объеме.
Обратите внимание, у соискателя есть два резюме, одно с полным описанием результатов работы, а второе с hh (как выразился Андрей). В чем между ними разница? Всё просто. Разница в том, что во втором резюме с результатами всё далеко не так очевидно, да и объем резюме очень большой. Такое резюме работодатель сразу (обратите внимание - сразу!) отложит в сторонку.
Я регулярно напоминаю о том, что сегодня первый эффект который оказывает ваш опыт на работодателя - ключевой. Так зачем усложнять себе жизнь в таком случае? Ваши резюме в бумажном (документальном) и формате job-сайтов не должно иметь никаких отличий. Единая форма - понятная для всех, это удобно и просто. Не придумывайте себе лишних проблем и не усложняйте жизнь и без того не простую в поиске работы.
Продолжу письмом с рассуждениями Андрея:
Бесспорно- достижения в резюме важны, но если конкуренция велика и тонны резюме по конкретным критериям/фильтрам даже не отсматривают и соответственно вчитываться вглубь резюме уже никто не станет. Могу ошибаться, но это мой опыт (пробовал и так и так). С «облаком ключевых слов» появляется шанс пробиться на этап отбора- либо по фильтрам AI, либо ручного отсеивания HR-менеджером. Возможно, это неидеальное решение и я неверно трактую ситуацию, но релевантных предложений сайт стал предлагать больше, просмотров тоже стало побольше. Хотелось бы конечно не этого, а конвертировать эти просмотры в реальные предложения/приглашения. Посмотрим…
Ключевые слова и достижения - разные вещи. Самое важное и первичное в вашем резюме - это достижение цели.
А какая цель? Получить работу.
Всё. Значит вы должны в вашем резюме сразу дать то, что хочет увидеть работодатель и ничего другого.
Больше просмотров не что иное, как совпадение кстати. Потому что весенний период находился в подвешенном состоянии и весенний рынок труда явно и плавно смещается в сторону лета.
Помните, при сегодняшней конкуренции та самая поговорка как нельзя кстати:
"По одежке встречают - по уму провожают"
В нашем с вами случае, встречают по резюме, провожают по итогам собеседования. Помните, что работодателю важен конкретный результат с вашей стороны. Домысливать и придумывать никто не будет.
И вот здесь Андрей задал мне тот самый ключевой вопрос в нашей переписке:
А что первично в поиске? Для первичного отбора. Функционал или результативность? Я полагаю, что всегда фильтруется по функции и далее уже в ручном режиме «проваливаются» в достижения. Сложно представить, что можно выставить фильтр по результату (от обратного). Дополнить достижения важно, но переживаю за объем. Или можно отразить результаты только в крайних местах? Не думаю, что нужно указывать всё от торгового представителя до Руководителя проектом- очевидно, что проф. и карьерный рост без них этот путь невозможен…
Отвечу один раз и навсегда. Только результат важен. Если вы функционально хотите показать что и как вы делали, отразите это в результатах. Ведь цифры - это то, что понятно и визуально воспринимается правильно. Без домысливаний и полутонов.
Надеюсь мы расставили точки "над И". Ну а если вы тоже задумались, давайте обсудим в комментариях. Как вы считаете?
Помните, ваша цель должна быть достигнута. Вам нужна эта работа. А это означает, что в рамках приличий вести активную деятельность по достижению цели поиска и нахождения работы исходя из ваших интересов абсолютно нормально.
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
