Кризисное время продолжается, на горизонтах пока не видно улучшений. Все мы понимаем, что пандемия с нами еще минимум до лета, а в худшем случае, может быть и на год-два. Бизнесам пришлось несладко. Кому-то потребовалось очень активное развитие, кому-то жесткая оптимизация. Как результат - и без того насыщенный за последние 3-4 года, рынок труда наполнился потенциальными соискателями. Какие же тенденции и как сегодня искать работу?
Итак, многие компании начали перестройку бизнеса весной этого года. Если у них есть возможность уйти в online, работодатели спешно стали переформатировать свои бизнес-процессы. Летний период прошел под эгидой восстановления (в третьем квартале кол-во вакансий на рынке труда выросло на 16%), что позволило войти в осенне-зимний сезон уже более менее укрепившись. Более 50% работодателей восстановились либо частично, либо полностью. Второй локдаун вывел бы некоторые компании из строя окончательно, но стоит оценивать, что многим компаниям, оперативно перестроившимся, это значительно не помешает.
Ждать ли сокращений?
Казалось бы, бизнес уже оптимизирован донельзя. Первые волны оптимизации начали накатывать еще в 2018 году и каждый год эта тенденция усиливалась, насыщая рынок труда новыми кандидатами. В период пандемии сокращения затронули 47% работодателей.
После выхода из локдауна и восстановления 75% работодателей заявили, что в планах нет сокращений, а даже наоборот планируется подбор новых кандидатов у 30% российских компаний.
Если вы помните, во время локдауна, я вела еженедельную статистику и мы с вами могли в режиме реального времени наблюдать за цифрами.
Что происходит сегодня на рынке труда?
Период с мая по декабрь 2020 г (статистика hh).
Мы видим, что со стартовой точки в начале мая, когда пандемия была в разгаре, количество вакансий, как минимум увеличилось вдвое. И даже несмотря на декабрь, обычный период для спада, сегодня эта цифра значительно пока не изменилась.
Период с мая по декабрь 2020 г (статистика hh)
За полгода количество резюме выросло почти на 4 млн. Соотношение в количестве резюме и вакансий очень выразительно демонстрирует острое состояние рынка труда и сниженное количество предложений для соискателей (571177 вакансий к 45,7 млн резюме).
Период с мая по декабрь 2020 г (статистика hh)
А что же происходит с работодателями? Их количество растет. Только на hh.ru их количество выросло на 160 000. Интересная тенденция для такого тяжелого рынка труда.
Период с мая по декабрь 2020 г (статистика hh)
А вот и статистика по приглашениям. С мая 2020 года до сегодняшнего дня их количество выросло в с 500 тыс. до 1,5 млн. Это ответ для тех, кто говорит, что рынок труда мертв и что hh не работает.
Почему я слежу за статистикой hh? Так как hh это самая крупная платформа в России, именно здесь и вы можете наблюдать за тенденцией. Вся информация открыто размещается на этой платформе.
Что нас ждет?
Безусловно массовый переход в online продолжится. Сегодня только ленивый не знает, что такое Skype, Zoom или Hangouts. Удобство онлайн совещаний и встреч оценили все. Мало того, что работодателям такой подход снижает затраты на офисы, подбор, организацию труда в целом, но и вообще в целом такой подход позволяет перестроить утвердившиеся за десятки лет бизнес-процессы.
Конечно, за эти 6 месяцев мы все поняли насколько ценно для нас всех живое общение, как важны встречи глаза в глаза. Но теперь надо однозначно признать тот факт, что online никуда не уйдет из нашей жизни. Даже с учетом того, что официально подтверждено, эффективность удаленной работы снижена на 27%. Но я уверена, что эту ситуацию изменят механизмы регулировки контроля и ввод точных KPI.
Если вы помните, недавно я писала о том, что удаленная работа узаконена государством. Таким образом нужно признать, что 2020 год очень сильно повлиял на рынок труда и внес коррективы, которых мы не планировали даже в ближайшие 5 лет. Эту же тенденцию можно отнести к вопросу автоматизации и замены людей машинами. Изменения судя по всему уже не за горами.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
