ЧЕГО ЖДАТЬ ОТ НОВОЙ ВОЛНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ?

Все мы понимаем, что через пару, тройку месяцев, нас ждет новая волна безработицы. Куда уж больше, скажете вы? Понятно что в условиях экономической турбулентности и рынок труда будет меняться. И основная задача у нас с вами, выжить в ситуации этих изменений. Как? Сами знаете, кто предупрежден, то вооружен. Поэтому, давайте обсудим.

Через 2-3 месяца, нас ждет волна сокращений и оптимизаций. Те компании, которые приостановили свою деятельность, начнут закрывать или передавать бизнес, если не произойдет серьезных сдвигов в возникших обстоятельствах.

Стоит вспомнить как рынок в пандемию корежило не по детски.. разве может быть хуже? Тогда выстояло более 50% компаний. Однако что мы слышим сегодня о компаниях? Как они ведут себя с работниками?

Я регулярно анализирую происходящее и наблюдаю за результатами опросов работодателей. Исходя из этого можно утверждать, что большинство компаний все таки замораживая деятельность, поддерживают своих работников.

Например одна крупная производственно-торговая компания заморозив работу на 3 месяца, полностью сохранила рабочие места, всем работникам платят заработную плату в полном объеме, а на период остановки работы своих представительств, работы ведутся внутри и работникам как выяснилось чем заняться без клиентов. На этот период компания перестраивает логистику и систему с учетом изменений.

Или

Другая компания, наоборот, получив уведомление о своего основного западного акционера о прекращении деятельности, просто потеряла с ним какую либо связь, прекратила работать и вообще никого не уведомила о планах, включая работников, которым следом прекратили платить и затем просто уволили без пояснений.

На рынке возможны различные изменения, неизбежно, что в ситуации таких глобальных корректировок экономики, не только нашей, но и мировой, нужно научиться жить в этих новых условиях. Нужно быть готовым к любым изменениям, в том числе к увольнению.

Итак, чего ждать?

Безусловно волны сокращений, которая будет происходить и в рамках оптимизации существующих бизнесов, а также в рамках закрытия компаний принявших решение уйти. Этот период скорее всего придется на весь оставшийся год, компаниям нужно адаптироваться к новым условиям, но вместе с тем мы должны увидеть создание новых направлений развития у тех компаний, чьи конкурентные ниши станут свободны, а это означает что появятся новые рабочие места.

Если вас сокращают, очень рекомендую ознакомиться с законными правилами сокращения в моем канале. Я писала об этом подробно. При грамотно проведенном сокращении у работника есть возможность получить до 5 средних заработков и продержаться достаточное время для поиска новой работы.

Более того, непредвиденное увольнение или сокращение сегодня критично, особенно если вы работали в компании довольно длительное время от 8-10 лет, в этом случае выйти из зоны комфорта очень сложно, не менее чем привыкнуть к новому образу жизни и к новой экономике.

Нужен ли вам новый вызов? Решайте сами. Но помните, что сегодня каждый может оказаться на рынке труда в поиске работы. Будьте же к этому готовым.

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова.

ВСЕ СТАТЬИ ЗДЕСЬ