АЛКОГОЛЬ НА РАБОТЕ ЭТО ЗЛО ИЛИ БЛАГО?

Можно ли совместить алкоголь с работой? Этот вопрос иногда появляется когда кандидат переходит из компании с одной культурой в другую компанию с другими культурными особенностями. Я встречала разные вариации на тему. Расскажу о них сегодня.

Всего в России встречается три подхода к употреблению алкоголя в российских компаниях. Каждый из них по своему интересен, ну а определяет вектор всегда конечно собственник бизнеса.

Когда алкоголь запрещен в любом виде

Есть компании, где алкоголь жестко не принят совсем. В таких компаниях, на праздники категорически запрещено употребление алкоголя на территории работодателя. Почему? Обычно это устоявшиеся компании с глубоко развитой культурой. В таком бизнесе правила пишутся как ПДД (Правила дорожного движения) на реальных ситуациях и много лет.

Давайте разберемся чем же чревато употребление алкоголя на работе?

В большей степени, тем, что человек подвержен вредным привычкам. Отказаться от литра вина, после выпитого бокальчика бывает сложно. Именно поэтому, как правило "Остапа может просто понести", что в свою очередь означает полный разгул и беспорядки. Кто же захочет, чтобы сотрудники в загуле разнесли объект компании на котором они отмечали праздник? А потом в таких случаях штрафы и увольнения ждут особо провинившихся. Особенно если на других этапах жизненного развития бизнеса, такие инциденты имели место быть.

Когда алкоголь разрешен частично

Встречаются и другие правила, при которых употребление небольшого количества алкоголя вполне допускается. Причины очень просты. Обычно это лояльность и некоторое поощрение работников компании. Скажем так, подобный подход, это определенная свобода, в рамках бизнеса. Приведу комментарий одного из моих читателей:

Наилучшие результаты на работе у нас в коллективе были, когда мы начинали день с дринка джекаданиельса. Может опрос сделать или статью написать алкоголь на работе это зло или благо?

Как раз на это и рассчитывает работодатель. Такой же подход используется и например в ситуациях, когда вводится свободный режим посещения работы со стимулом в виде выполнения KPI . В этом случае, главная цель работодателя, дать определенную свободу, но сделать так , чтобы работник получил простые мотивы (даже скорее мотивацию на успех) и имел постоянный интерес к своим задачам . В этом случае особых ограничений нет в расчете на адекватность работников.

Когда на алкоголь нет запретов

Есть и третий подход в части отсутствия каких-либо запретов на употребление алкоголя в компаниях. Такие правила обычно существуют в небольших компаниях семейного типа. Это связано с тем, что у сотрудников компаний сложились довольно тесные и доверительные отношения, где нет места подобным запретам.

Тип культуры в таких компаниях предполагает совместные мероприятия, где свободно можно во время обеда употребить по бокалу вина, а вечером выпить по паре бутылок пива. И безусловно ничего страшного в таких ситуациях нет. Потому что не так много лиц участвующих в процессе и все они сами себя контролируют. Даже несут персональную ответственность за последствия.

Итак, отвечу на главный вопрос. Но это безусловно сугубо моё личное мнение основанное на моем опыте.

Я считаю, что алкоголь на работе - это Зло.

Потому что алкоголь влияет на рассудок и состояние здоровья человека. А на работе человек должен иметь полноценное и адекватное рабочее состояние. Поэтому даже если "запретный плод - сладок" то это более чем обоснованно, так как последствия употребления алкоголя на работе могут быть непредсказуемы. Ведь никто не в состоянии поручиться за финал и предсказать, что будет после бокала пива или вина, а может и чего покрепче, с тем или иным работником. Ответственность в этом случае снижается.

Поэтому я полностью поддерживаю те компании, которые полностью запрещают употребление алкоголя на работе.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?