Каждый из нас работает и выполняет свою работу исходя из собственного понимания возможностей и усилий. Грубо говоря, каждый самостоятельно определяет, стоит ли работать сверх требуемого, что делать, а что не делать. А где эта мера? Стоит ли работать за пределами своих возможностей? Поговорим об этом сегодня?
На самом деле, всё зависит от той самой мотивации. Каждый человек понимает зачем ему работать и делать больше, чем требует руководство организации. Если он видит свое будущее, свои перспективы, то почему бы и не дать работодателю понимание о том, что ты можешь сделать больше, а значит двигаться по карьерной лестнице и развиваться?
А если у человека нет видения ни своего развития, ни прозрачности с точки зрения переходов на ступеньку выше, то и смысла в таком движении нет.
Кстати, платформа Superjob недавно провела опрос, как раз на эту тему и выяснилось интересное, я бы даже сказала показательное для сегодняшнего нашего разговора.
Как выяснилось, руководители 82% сотрудников (принявших участие в опросе) поучает им работу за пределами должностных обязанностей.
Причем 50% работников получают такие поручения часто.
Остальные 50% работников - время от времени.
И как вы думаете, как люди к этому относятся?
60% работников воспринимают такую практику лояльно и выполняют порученное, не требуя дополнительной оплаты.
16% делают это только за дополнительную плату
12% готовы сказать начальству «нет».
Интересные результаты.
Фактически человек, который делает больше, чем от него требуют, сам по себе представляет ценность для компании. Это и его внутренняя мотивация, как я уже сказала выше, и конечно желание развиваться и расти в профессии. Самое чудесное, что такой подход помогает рождать инновационные идеи и решения, что усиливает конкурентоспособность и самого человека, и компании. Таким образом, активные работники не только помогают своему работодателю, но и сами получают профессиональное удовлетворение и возможность выделиться.
И да, опрос продемонстрировал, что лучше всего разбираются в том, что относится к их обязанностям и чаще всего работают за доплату респонденты с зарплатой от 100 тыс. руб.
А вы как считаете, вас двигает мотивация на сверхзадачи или что-то другое?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей огромной аудитории. Приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
