Иногда и некоторым людям, кажется, что при увольнении можно сорвать большой куш, подписать пару бумаг и вот тебе на счету миллионы рублей. Но на самом деле, все далеко не так красиво. Сегодня поделюсь историей, которая демонстрирует во всей красе, что суды видят скрытый смысл действий инициаторов. Расскажу о том, как сотрудница потеряла 3 миллиона при увольнении. Погнали!
Все началось в этой истории, с того, что сотрудница увольнялась по соглашению сторон. Работодатель закономерно предложил ей два варианта:
- Соглашение об увольнении с компенсацией 1,6 млн рублей.
- Отдельный договор, по которому ей пообещали еще 2,9 млн рублей. Деньги платили за то, что она не будет использовать информацию, полученную на этой работе, во вред компании.
А дальше.. женщина полгода ждала выплаты, но денег так и не получила. Ну а когда ждать надоело, она пошла в суд.
Три инстанции единогласно отказали ей. И вот почему:
- Первые 1,6 млн она уже получила, так как это было законное выходное пособие.
- А вот дополнительные 2,9 млн суд признал не связанными с трудовыми отношениями. Такая выплата, в принципе дело добровольное, и компания могла его не исполнять, если ей так хотелось.
Но самым интересным, оказалось то, что увидел суд, как говорится, "за кулисами". Судьи обратили внимание на подозрительные совпадения:
Сумма 2,9 млн оказалась поразительно похожа на ту самую годовую премию, которую женщина потеряла из-за увольнения.
Все документы подписали за (внимание!) 2 дня.
30 мая в трудовой договор внесли пункт о выходном пособии, которого изначально не было. А уже 31 мая сотрудница внезапно решила уволиться, и ..(о чудо..!) сразу подписала все соглашения.
Конечно, суд расценил это как злоупотребление правом. Похоже на то, что это была попытка получить через обходные пути деньги, которые не полагались по закону.
Поэтому, вот что хочу сказать, всем, кто планирует увольнение..
Не пытайтесь создать «искусственные» договоры. Суды отлично видят, когда соглашение маскирует под собой обычные трудовые выплаты.
Слишком красивые предложения, это повод насторожиться. Если работодатель вдруг предлагает непонятные допсоглашения с огромными суммами, спросите себя, зачем ему это?
Соблюдайте разумные сроки. Когда все документы подписываются в течение 48 часов, это выглядит как спланированная операция, а не честные переговоры.
Именно поэтому, в каких бы чувствах вы не находились, при увольнении важно сохранять здравый смысл. Попытки получить больше положенного часто заканчиваются тем, что не получаешь ничего.
Если предлагают условия, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть. Суды давно научились различать настоящие договоренности и попытки обойти закон.
Поэтому лучше честно договориться о справедливой компенсации, чем пытаться соорудить хитрую схему и в итоге остаться с нулем.
Пруфы: определение 2-го КСОЮ от 16.10.2025 № 88-23535/2025
https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=16523951&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
