Меня иногда спрашивают, 40+ это всё? Шансов нет? Сегодня поговорим об отказах. Вот вы нашли интересную вакансию, отправили резюме, сходили на собеседование и... тишина. А потом выясняется, что на ваше место взяли другого, более молодого человека. Знакомо чувство обиды? Рука так и тянется обвинить работодателя в несправедливости, особенно если вы в возрасте, а новый сотрудник — моложе.
Но в большинстве случаев отказ не является дискриминацией, а это скорее результат выбора? Давайте разберемся на реальном примере.
Что произошло на самом деле? История одного отказа
48-летнему специалисту Центр занятости предоставил направление в одну компанию. Казалось бы, все по закону. Но работодатель выбрал вместо него другого кандидата. Соискатель был уверен: ему отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Казалось бы, железный аргумент. Однако суд, и первая инстанция, и апелляция, и кассация, встал на сторону компании. Почему?
Суды четко обозначили: работодатель не обязан брать на работу первого, кто пришел. У него есть право выбора.
Представьте, что вот вы покупаете машину. Вам показывают один вариант, но вы видите другой, который больше подходит по характеристикам, цене и комфорту. Вы же купите тот, что лучше для вас? Простой пример, наглядный) Люблю такие.
Так и работодатель. Когда на вакансию приходит десяток резюме, его задача найти того, кто максимально соответствует требованиям. И это его законное право. Разве с этим можно поспорить?
А как же дискриминация?
Вот тут возникает вопрос, а когда возраст действительно важен? Это ключевой момент. Слово «дискриминация» стало таким расхожим, что его стали применять к любому отказу. Но закон понимает под дискриминацией несправедливое ограничение в правах исключительно из-за вашего пола, расы, возраста, веса и так далее.
В этом случае компания представила суду веские доказательства:
- В штате уже работали люди самой разной возрастной категории, в том числе и старше 60 лет.
- Отказ мотивирован не возрастом, а профессиональными качествами другого претендента.
Суды во многих подобных спорах (например, 2-й КСОЮ) приходят к одному выводу: если в компании есть сотрудники вашего возраста, а на вакансию был массовый отклик, винить в отказе компанию за «предвзятость» бессмысленно.
Так что же делать, если вам отказали?
Вместо того чтобы тратить силы и нервы на поиски несуществующего заговора, куда продуктивнее сделать вот что:
Попросите обратную связь. Вежливый запрос в отдел кадров или рекрутеру о причинах отказа может дать вам гораздо больше информации, чем судебное разбирательство. Возможно, другому кандидату лучше дались тестовые задания или у него был более релевантный опыт и подходящие компетенции.
Проанализируйте свое резюме и собеседование. В этом случае, подумайте, что вы могли упустить? Соответствовали ли вы заявленным требованиям на 100%? Были ли уверены в себе на встрече?
Не принимайте отказ на свой счет. Рынок труда очень конкурентный. Одновременно с вами работу ищут сотни конкурентов. Проиграть в честной борьбе более подходящему кандидату нормально. И это нисколько не обесценивает ваш опыт и знания.
Ваш выход в проактивности
Запомните эту историю. Она отлично напоминает о том, что мир не крутится вокруг одного параметра в вашем резюме. Работодатель сегодня ищет пользу для бизнеса, а суд защищает его право на выбор.
Так что хватит искать скрытые смыслы в отказах. Перестаньте списывать неудачи на возраст, пол или другие обстоятельства. Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать:
- Прокачивайте свои навыки.
- Учитесь ярко презентовать себя.
- Целенаправленно готовьтесь к каждому собеседованию.
Ваша карьера в ваших руках. Не дайте обиде затмить ваш потенциал. Действуйте, а не судитесь!
Пруфы: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025 (https://www.consultant.ru/legalnews/29750/)
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/r5ufn9f0i680ss0sw08g4gwgwcckko)
