СТАТЬИ

Сегодня вас ждет интересная история. История про то, как один соискатель дважды попытался обмануть хантера. И это тот самый случай когда по этой истории плачет готовый киносценарий, потому что эта история еще и про то, как краткосрочная хитрость может разрушить долгосрочную репутацию. Я расскажу её, чтобы вы, находясь по ту сторону баррикад, в роли соискателя, не совершили тех же ошибок, что и наш герой. Имена и детали изменены, но суть — на сто процентов реальна.

Вы обновляли резюме десятки раз, разослали его в сотни компаний, а в ответ — тишина или вежливый отказ. При этом из новостей то и дело доносятся стоны бизнеса: «Не можем найти людей!» Звучит знакомо? Это главный парадокс сегодняшнего рынка труда. Давайте разберемся, что на самом деле происходит и как в этой ситуации найти свое место.

Представьте себе, что у вас есть суперспособность, которая не только помогает строить блестящую карьеру, но и делает вас здоровее и увеличивает продолжительность жизни. Звучит как фантастика? А вот нет.

Согласно масштабному исследованию, о котором пишет The Guardian, психологи обнаружили прямую связь между тем, как мы воспринимаем себя, и нашим физическим здоровьем. И эта связь, самый мощный инструмент, который вы можете использовать, чтобы изменить свою профессиональную и личную жизнь к лучшему.

Недавно я разместила в соцсети скриншот резюме одного соискателя. В графе «Опыт работы» за последние два года у него стояла запись: «Осознанный саббатикал». И понеслось! Комментарии посыпались самые разные: от «Да как она посмела вообще быть живым человеком!» до «А почему бы и нет? Честно же!».

Этот шквал мнений четко показал, насколько наше профессиональное сообщество расколото по одному, казалось бы, простому вопросу: можно ли в резюме быть честным насчет перерыва в карьере?

Давайте разберемся без гнева и предвзятости.

Бывало ли у вас такое: обстановка на работе накаляется, начальство давит, перспектив ноль, и в воздухе висит один-единственный выход — написать заявление «по собственному желанию»? Думаю это знакомо многим. В такой момент кажется, что другого выбора просто нет.

А что, если я скажу, что с юридической точки зрения это часто не ваше добровольное решение, а вынужденная мера? И закон стоит на вашей стороне. Недавнее определение Верховного суда это ярко подтверждает. Давайте разберемся, как отстоять свои права, если вас вынуждают уйти.

Время, когда для устройства на работу хватало коротенького резюме и шаблонного сопроводительного письма, безвозвратно ушло. Сегодня ваша профессиональная история пишется не в Word, а в лентах социальных сетей.

Представьте себе: HR-менеджер получает ваше идеальное резюме. Все пункты совпадают, опыт подходящий. Следующим его шагом будет поиск вашего имени в сети. И от того, что он там увидит (или не увидит), зависит все. Что всё спросите вы? Обсудим. Погнали!

Возник у нас тут вопрос с читателями, что такое прокрастинация и я как психолог, я бы начала с важного уточнения: прокрастинация — это не лень. Лень — это нежелание действовать и состояние расслабленности. Прокрастинатор же хочет действовать, испытывает огромный стресс и чувство вины от своего бездействия, но чувствует себя парализованным. Как же бороться с прокрастинацией и какие механизмы помогают ее побороть? Давайте разберемся.

Сокращение штата — это всегда сложный и болезненный процесс, который таит в себе множество юридических рисков для работодателя. Один неверный шаг, и вместо спокойного расставания компания получает судебный иск с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Недавнее определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции (№ 8Г-3056/2025 от 05.06.2025) вновь доказало: одна из самых частых и критичных ошибок — это формальный подход к предложению вакантных должностей сокращаемому сотруднику. Давайте разберемся, как делать это правильно.

Представьте, что вы и ваш коллега одного уровня приходите на финишную прямую годового марафона. Вы оба показали одинаковый результат, но призовой фонд у вашего коллеги оказывается на треть больше. Абсурд? В мире бизнеса, к сожалению именно такая ситуация, сегодня это суровая реальность для миллионов женщин. Давайте разберемся, почему это касается лично вас и что вы можете сделать уже сегодня.

Карьера - это своеобразный эскалатор вашего роста и развития и если стоять на месте, вас быстро обгонят.
Может быть мне имеет смысл смотреть не управленческие позиции? А например вакансии заместителя или менеджера? - спрашивает меня клиент. Проблема его в том, что поиск идет медленно, в такие моменты любой соискатель ищет причину в себе, спрашивая себя "Что со мной не так?".

Напомню, что спускаться по эскалатору вниз легче легкого, а вот когда он медленно едет подниматься гораздо сложнее, так что забудьте о возврате к прежним позициям. Ваши компетенции просто нужно увидеть. Чтобы расти, нужно постоянно «прокачивать» свои навыки — как профессиональные (hard skills), так и личностные (soft skills). Давайте разберёмся, как это делать эффективно.