СТАТЬИ

Помните, обсуждали с вами поиск кандидатов с перламутровыми пуговицами? Напомню, зачастую работодатели ищут идеальное совпадение запроса на вакансию с портретом кандидата. Если ключевым параметром является образование например или обязательно, чтобы кандидат работал у конкурентов, то без этого совпадения на собеседовании просто нечего делать. Но что думают соискатели в этом случае? Обсудим.

Я всегда считала коммуникации одним из главных способов создать баланс доверия с сотрудниками компании, возможностью выстроить мост, по которому передача своевременной информации руководством будет грамотным и точным способом удержать большинство. Но к сожалению, коммуникация сегодня это далеко не то, о чем думают руководители. Почему? Давайте разберемся.

Казалось бы, что за ерунда, какая-то картинка может улучшить резюме? - скажете вы.

Да резюме вообще не имеет значения - как-то на днях сказала одна из моих читательниц. А между тем, правильное фото в резюме повышает ваши шансы на 40%. Так что ваше простое изображение может изменить вашу жизнь. Давайте разберемся в этом сегодня.

В поисках идеального кандидата работодатели зачастую сталкиваются с «неподходящими» соискателями. Ищут волшебников, а находят сказочников. Почему? Давайте вместе разберемся в этом сегодня.

Сегодня продолжим тему собеседований и поговорим о том, что обычно оценивают HR на собеседованиях с кандидатами. Конечно одинаковых собеседований и вопросов нет. Множество вопросов, кейсов, примеров, ситуаций в которые погружают соискателя, чтобы выявить нужные черты характера и компетенции, используются HRами на собеседованиях. Как же подготовиться?

Когда речь заходит о собеседовании, важно понимать, что это не просто формальность. Это ваш шанс продемонстрировать работодателю свои навыки и компетенции, доказать новому для вас человеку или людям, что вы вписываетесь в требования и культуру компании. Ведь первое впечатление часто решает всё. Кажется всё понятно? Что ж еще нужно знать? Обсудим.

Когда вы отправляете резюме или планируете посетить собеседование, важно понимать, что ваша кандидатура проходит через несколько этапов оценки. Рекрутер — не просто «разбирает» ваше резюме, а формирует первое впечатление о вас, которое может оказать решающее влияние на вашу карьеру. Давайте разберемся, на что обращают внимание HRы и как подготовиться к этому важному этапу.

В последнее время мы наблюдаем удивительную, а местами даже шокирующую тенденцию на рынке труда: люди все чаще прощаются с привычными местами работы. Конечно иногда и даже часто это связано не с инициативой работника, а с ситуацией в экономике и в самой компании. Но и инициатива со стороны самого работника уже не редкость. Что же за этим стоит? Давайте разберемся.

Вам когда-нибудь казалось, что ваш энтузиазм и инициатива не всегда вызывают восторг у руководства? Часто мы видим, как предприимчивые люди, которые хотят улучшить ситуацию в компании или точечно в своем отделе сталкиваются с неприятием своих идей и предложений. Но почему так происходит? Давайте обсудим.

В этом, наступившем новом 2025 году мир продолжит изменяться с неимоверной скоростью. Для среднего менеджмента и ТОП-руководителей неоценимо важно быть на шаг впереди, адаптируя свои стратегии карьерного роста. Какие подходы помогут достигнуть новых высот? Обсудим сегодня.