СТАТЬИ

Вы замечали, что в последнее время на работе стало сложнее? Проекты буксуют, мотивация "на нуле", а руководство вместо стратегических решений ужесточает контроль и требует возврата в офис, а еще плодит новые отчеты и правила. Если вам знакомо это чувство, то вы не одиноки. Это симптомы большой сегодняшней проблемы, которую эксперты называют «тихим расколом».

Со стороны компания может выглядеть стабильно, но внутри нее уже тихо накапливается управленческий кризис. Давайте разберемся, почему это происходит и как вам, как соискателю, в этом ориентироваться.

Недавно вы наверняка читали про то, что сотрудников компаний начали наказывать за скроллинг соцсетей в рабочее время. Это облетело все медиа, и многие вздрогнули. Давайте разберемся без паники что на самом деле грозит вам за лайки и просмотры рилсов или соцсетей в рабочее время, и как компания может это запретить.

Меня иногда спрашивают, 40+ это всё? Шансов нет? Сегодня поговорим об отказах. Вот вы нашли интересную вакансию, отправили резюме, сходили на собеседование и... тишина. А потом выясняется, что на ваше место взяли другого, более молодого человека. Знакомо чувство обиды? Рука так и тянется обвинить работодателя в несправедливости, особенно если вы в возрасте, а новый сотрудник — моложе.

Но в большинстве случаев отказ не является дискриминацией, а это скорее результат выбора? Давайте разберемся на реальном примере.

Вы ведете поиск работы? И вот вы нашли идеальную вакансию. Отправляете резюме и с замиранием сердца ждете ответа. А в это время рекрутер, просматривая ваше сопроводительное письмо, смотрит на экран и... вздыхает. Потому что ваша анкета уже пятая за сегодня, в которой он заметил критические несоответствия.

Согласно свежему исследованию хх.ру, две трети российских работодателей (65%) за последний год сталкивались с ложью в резюме. Каждый второй документ может содержать искаженную информацию (!).

Однако я не устаю повторять, что резюме это самопрезентация и врать там не стоит. Оно должно вас «продавать», а значит рассказывать о ваших лучших качествах.

Конечно, цифры исследования пугают, но давайте разберемся, почему так происходит и к чему это на самом деле приводит.

Представим, что вы нашли идеальную вакансию, вакансию мечты. Зарплата вас устраивает, обязанности класс какие интересные, офис рядом с домом. И вот вы с затаенной радостью отправляете резюме, проходите собеседование, а тут работодатель задает вам неожиданный вопрос: «А вы курите?». И вы с сожалением честно говорите «да». К сожалению, как выясняется, это может стать решающим фактором для отказа. Так как всё чаще в описании вакансий можно встретить строчки вроде «приветствуется отсутствие вредных привычек» или даже прямой запрет на курение. Давайте разберемся, почему это происходит и что со всем этим делать.

Если вам кажется, что найти хорошую работу стало сложнее, у меня для вас неожиданные новости. Это иллюзия. На самом деле, для грамотного соискателя на рынке труда сложилась уникальная, я бы даже сказала, интересная пора. Давайте разберемся, что на самом деле творится вокруг и как использовать это в своих интересах.

Ваша карьера застряла на последних 8%? Вот представьте, что вы на собеседовании. Всё идет хорошо, но рекрутер упоминает пробный период с пониженной зарплатой. Внутри всё сжимается, но вы говорите: «Да, я вас понимаю». Или другой пример: вот вы в команде и вдруг все видят вашу фатальную ошибку в проекте, но молчат, пока руководитель не принимает решение.

Знакомо? Это и есть те самые 8%.

Именно столько, в среднем 8% от важных мыслей мы обычно не договариваем в самых сложных разговорах. Тех, что касаются денег, рисков или неудобной правды.

У этого явления даже есть название «эффект генерального директора». Чем выше человек по должности, тем меньше ему говорят правду. Подчиненные не хотят рисковать. Почему мы молчим, когда это важнее всего?

Вы замечали, что после сложного рабочего дня или неприятного разговора с начальником у вас ноет шея, сжаты кулаки или будто каменеют плечи? И на самом деле это совсем не случайность.

Ваше тело говорит с вами. Игнорировать эти сигналы, как и боль, всё равно что продолжать ехать на машине с горящей лампочкой которая сигнализирует вам изо всех сил «да проверьте уже двигатель». Рано или поздно это приведёт к серьёзной «поломке» организма. Зачем ждать?

Давайте разберёмся, что именно происходит внутри, и как помочь себе справиться с напряжением.

Представьте, вот вы прошли все этапы собеседования, получили устное «да» и мысленно уже начали планировать свою жизнь на новой работе. И тут происходит нечто, что заставляет вас серьезно задуматься о том, как компании обращаются с вашими персональными данными.

История, которую я хочу вам рассказать, произошла буквально на днях. Давайте разберем ее по косточкам, чтобы вы знали, на что обращать внимание.

Вы наверняка не раз слышали «Устроюсь на любую работу, лишь бы платили». А через пару месяцев: «Все, с ума сойду, начальник — тиран, атмосфера токсичная, готов на зарплату меньше, но чтобы душа радовалась».

На самом деле многие из нас через это проходили. Кто-то сталкивался сам, а кто-то наблюдал у близких, знакомых и друзей.

Вот и исследование с SuperJob подтвердило очевидное: деньги сегодня главный двигатель при выборе работы. Логично? Спасибо Кэп. Как же без них, спросите вы?

Всё так, но если копнуть глубже, открывается куда более интересная картина. Ваши личные приоритеты становятся вашим секретным ключом к поиску работы, где вы будете по-настоящему процветать.

Давайте разберемся, что на самом деле ценит современный соискатель, и как эти знания все таки помогут вам найти идеальную работу.