В ПОГОНЕ ЗА ЕДИНОРОГОМ

Вы отправляете десятки откликов, а в ответ — тишина. Вы начинаете копаться в себе: «Что со мной не так?», «Почему мой опыт никому не нужен?», «Почему мне не звонят?». Как я говорила, вопрос может быть в вас. НО часто, а не всегда проблема заключается в вас. Рынок труда очень не прост сегодня. И раз уж мы на этой неделе мы обсуждаем взаимоотношения кандидата и работодателя давайте разберемся что может быть не так.

Проблема в том, что многие работодатели ищут не специалиста, а мифическое существо с «перламутровыми пуговицами» — идеальное, а часто и невозможное совпадение всех параметров. Образование именно такое, опыт именно в тех проектах, а навыки — из разряда цирковых трюков.

Правда, которую вам не говорят рекрутеры:

Ваше резюме просматривают 5-7 секунд. Если ключевые пункты (должность, компания, годы) не бьют в точные требования вакансии, его могут даже не открыть.

Вакансия может вам подходить, а вы — нет ей. Компания мечты может искать на ту же должность человека с абсолютно другим бэкграундом.

Запросы бывают настолько абсурдными, что остается только плакать. Классика жанра — требование 5 лет опыта работы с технологией, которой всего 3 года.

Ну и раз я на этой неделе делюсь с вами множеством примеров из своей практики, напомню и вот эту историю.

Про финансового директора-счетовода

Как-то в профессиональном чате моя коллега поделилась шедевром. Компания больше месяца ищет финансового директора. Ключевое требование собственника? БЕГЛЫЙ УСТНЫЙ СЧЕТ.

Да-да, вы не ослышались. Гендир уверен: «Человек с математическим складом ума не может не уметь считать». В итоге 90% сильнейших кандидатов отсеиваются на этапе звонка с HR, потому что не могут с ходу перемножить в уме 78 на 43.

В чем абсурд?

На второй план уходят реальные компетенции топ-финансиста:

• Умение выстраивать и мотивировать команду.
• Знание M&A, оптимизации налогов, управленческого учета.
• Опыт привлечения инвестиций и работы с кредитными организациями.
• Стратегическое мышление и управление рисками.

Вместо этого во главу угла ставится навык, который заменил любой калькулятор в смартфоне. Это яркий пример, того случая, когда компания «стучится головой о стену», а винят во всем «не тех» кандидатов.

Что делать вам, как соискателю?

Перестаньте винить себя. Если вам отказывают из-за отсутствия одного малозначимого навыка при наличии всех основных — это проблема работодателя, а не ваша.

Анализируйте вакансии. Учитесь читать между строк. Абсурдные требования — точно красный флаг. Они сигнализируют о возможных проблемах внутри компании: микроменеджменте, неадекватном собственнике, токсичной культуре.

Не пытайтесь быть «единорогом». Не распыляйтесь на попытки идеально подогнать себя под каждую странную вакансию. Прокачивайте ключевые профессиональные и гибкие навыки (soft skills), которые ценятся на рынке.

Задавайте вопросы. На собеседовании смело спрашивайте, почему то или иное требование является ключевым. Ответ многое расскажет о компании.

Ваша карьера, это осознанный выбор. И выбирать стоит тех, кто видит в вас эксперта, а не цирковую лошадку с умением решать арифметические трюки.

А вам встречались подобные «фильдиперсовые» вакансии? Поделитесь в комментариях — посмеемся вместе (или поплачем).

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ