УВОЛЬНЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЮ РОЗНЬ

Ирена, меня хотят уволить по соглашению сторон, хотя я на больничном, говорят что могут - пишет мне одна моя клиентка. Тут конечно хочется сказать всем известной фразой Лаврова, но пожалуй не буду грубить. Остановимся на реалиях.

Итак, давайте вспоминать, могут ли вас уволить по соглашению сторон на больничном или в отпуске. Представьте ситуацию: вы находитесь в отпуске на море или на больничном с температурой, и вдруг звонит HR-менеджер с вашей работы. Он вежливо предлагает вам «цивилизованно» расстаться, оформив увольнение по соглашению сторон. Первый вопрос, который проносится в голове: «А разве так можно? Или мной пытаются манипулировать?».

Этот вопрос действительно сложный и вызывает много тревог. Давайте разберемся по порядку, чтобы вы могли действовать уверенно и защитить свои интересы.

Что такое «соглашение сторон» и почему его так любят работодатели?

Для начала давайте определимся с терминами. Увольнение по соглашению сторон — это единственная процедура расторжения трудового договора, которая основана на взаимной договоренности между работником и работодателем. Её суть заложена в самом названии: и вы, и работодатель соглашаются на расставание на определенных условиях. Это совсем не равно увольнению по инициативе работодателя или увольнению по собственному желанию работника.

Почему работодатели часто предлагают именно эту форму?

• Гибкость. Можно договориться об условиях, которые не предусмотрены законом при других видах увольнения (например, о повышенной компенсации).
• Скорость. Процедура проходит быстрее, чем увольнение по собственному желанию (где есть отработка) или по инициативе работодателя (где нужны строгие основания).
• Минимизация конфликтов. Это самый лучший способ избежать споров и судебных разбирательств так как обе стороны проявили собственную инициативу о расставании.

Но главный вопрос остается: законно ли подписывать такое соглашение и отправлять человека в отпуск или законно ли если человек вдруг ушел на больничный после подписания соглашения сторон?

Железное правило: когда увольнение запрещено

Статья 81 Трудового кодекса РФ, пункт 6, устанавливает прямой и категорический запрет:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.»

Что это значит на простом языке?

• Запрещено: Увольнение по инициативе работодателя. Сюда относится сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей и другие пункты ст. 81 ТК РФ.
• Запрещено в период: Временной нетрудоспособности (больничный) или нахождения в любом отпуске (ежегодном, учебном, за свой счет).
• Единственное исключение: Полная ликвидация компании.

Это ваша главная гарантия! Пока вы на больничном или в отпуске, вас не могут сократить или уволить за «несоответствие». Это надежная защита от недобросовестных действий работодателя.

Так при чем здесь соглашение сторон?

А теперь самый важный нюанс. Увольнение по соглашению сторон — это самостоятельное основание для прекращения трудового договора, которое регулируется статьей 78 ТК РФ: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Тоесть формального запрета на подписание соглашения сторон во время больничного или отпуска в законе НЕТ. Поскольку это взаимная договоренность, а не одностороннее волеизъявление работодателя, действие ст. 81 ТК РФ на него не распространяется если стороны этого хотят.

Отпуск: можно подписать, но нужно ли?

Находясь в отпуске, вы полностью дееспособны. Вы можете вести переговоры, изучать документы и принимать решения.

Вы вправе спокойно оценить предложение, не поддаваясь спешке. Обязательно договоритесь о компенсации, которая будет справедливой с вашей точки зрения. Помните, что вам также должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Больничный: крайняя осторожность и высокие риски

С больничным все сложнее. Хотя прямого запрета нет, подписание соглашения в этот период сопряжено с высокими рисками для вас.

Почему нужно быть предельно внимательным?

Давление. Работодатель может воспользоваться вашей уязвимостью и настаивать на немедленном подписании невыгодных условий.

Возможность оспорить. Если вы докажете в суде, что подписали соглашение под влиянием стресса от болезни или под давлением, суд может признать сделку недействительной и восстановить вас на работе.

Потеря пособия. В день увольнения больничный лист закрывается. Вы получите компенсацию по соглашению, но лишитесь пособия по временной нетрудоспособности за последующие дни болезни.

Идеальный вариант — вежливо предложить перенести переговоры на день, следующий за датой закрытия больничного листа. Это полностью снимет все риски и позволит вам принимать решения в ясном уме и твердой памяти.

Запомните: закон (ст. 81 ТК РФ) — ваш надежный щит от незаконного увольнения по инициативе работодателя во время болезни или отдыха. Но он не регулирует ваше добровольное решение расстаться по соглашению.
Никогда не подписывайте документы в состоянии стресса или под давлением. Ваша подпись на соглашении сторон — это ваше осознанное и добровольное решение. Если у вас есть малейшие сомнения, особенно на больничном, — возьмите паузу и получите юридическую консультацию. Знание своих прав — это лучшая защита в любой карьерной ситуации. Поделитесь, сталкивались с таким?

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ