Казалось бы, увольнение по соглашению сторон — самый цивилизованный и безопасный способ расстаться с работодателем. Но в последние годы суды все чаще встают на сторону работников, признавая такие соглашения между работодателем и работником недействительными. Разбираемся, что важно, стоит ли защищать свои права и как не попасть в ловушку.
Почему «мирное» увольнение стало рискованным для работодателя?
Раньше подписание соглашения сторон считалось беспроигрышным вариантом: работник получает компенсацию, работодатель — гарантию, что сотрудник не передумает. Однако с 2020 года судебная практика изменилась.
Что происходит сейчас:
- Суды признают работников «слабой стороной» трудовых отношений, особенно если те не разбираются в тонкостях ТК РФ.
- Даже крупная выплата не всегда спасает работодателя: сотрудника могут восстановить на работе, да еще и выплаченные деньги оставить у него.
- Особенно часто оспаривают увольнение льготные категории (беременные, предпенсионеры, инвалиды).
Как работодатели снижают свои риски и почему это важно знать вам
Работодатели, зная о новых трендах, стали применять хитрые тактики, чтобы соглашение сложнее было оспорить.
На что обратить внимание:
- Срок между подписанием и увольнением
Если вас просят уволиться «день в день» — это тревожный знак.
Оптимальный срок — 1–2 недели: за это время можно успеть передать дела, что доказывает осознанность вашего решения. - Документальное подтверждение добровольности
В соглашение могут добавить фразы вроде: «Я осознаю последствия, действую без давления». Если такие пункты есть — убедитесь, что это совпадает с вашим видением, что это не формальность. - Exit-собеседование и помощь в поиске работы
Работодатель может предложить рекомендации или помощь с резюме — это его страховка. Обратите внимание - если соглашение все же оспорят, такие действия подтвердят, что увольнение было добровольным.
Когда соглашение сторон — опасный вариант для работника?
Подходит, если:
- Вы осознанно хотите уйти и договорились о выгодной компенсации.
- У вас нет льготного статуса (беременность, инвалидность и т. д.).
Рискованно, если:
- Вас уговаривают подписать, обещая «быстро и без проблем».
- Вы не понимаете последствий или сомневаетесь.
- Вы относитесь к льготной категории — суд почти наверняка восстановит вас.
Как защитить себя?
- Не подписывайте сразу — возьмите время на обдумывание.
- Проконсультируйтесь с юристом — особенно если сумма компенсации крупная.
- Фиксируйте переговоры — если работодатель давит, сохраняйте переписку.
- Проверяйте текст соглашения — там не должно быть расплывчатых формулировок.
Помните, увольнение по соглашению сторон уже не так безопасно, как раньше. Суды все чаще поддерживают работников, но только если те действуют осознанно. Если сомневаетесь — не спешите подписывать соглашение сторон, изучите свои права или обратитесь за юридической помощью. А если вас уже уволили по соглашению, но вы всё же считаете, что подписали его под давлением, можно попробовать оспорить решение в суде в течение 1 месяца. Признавайтесь знали?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
