Знакомая ситуация? Сотрудник пишет заявление «по соглашению сторон», в тот же день подписывает документы и уходит. Вроде бы все цивилизованно и без скандала. Только вот потом он идет в суд и заявляет: «Меня заставили надавили!».
И часто суды первой инстанции отвечают: «Подписал добровольно, так значит, все законно». Но не в этот раз. Кассационная инстанция разобралась и вынесла важное решение, которое меняет правила игры. Разбираемся сегодня.
В чем была суть спора?
У сотрудника случился конфликт с руководством. Сотрудник уволился по соглашению сторон. В тот же день, без проволочек.
А потом, в суде он сказал, что его фактически вынудили написать заявление.
Первые суды посмотрели на подпись в документах и решили: раз подписал, значит, был согласен. Но вот кассация указала на главную ошибку. Очень интересную.
Что такое «соглашение сторон» на самом деле?
Давайте разберемся все-таки, что такое соглашение сторон. Ключевой принцип здесь, взаимная выгода.
Проще говоря, такое соглашение должно содержать какие-то плюсы и преимущества для обеих сторон. Обычно для работника это, специальная компенсация, которая больше, чем при увольнении по собственному желанию. Потому что в эту компенсацию по согласованию включается выплата согласно которой стороны пришли к соглашению. По обоюдному желанию.
Если в документе нет НИКАКИХ выгодных условий для сотрудника, а есть только его обязательства, это серьезный повод усомниться в добровольности.
Логично, что суд прямо указал: отсутствие компенсации и других льгот один из признаков, что соглашение могло быть заключено под давлением.
Что это значит на практике?
Теперь при рассмотрении таких споров суды обязаны внимательно изучать обстоятельства и проверять:
- Был ли конфликт перед увольнением?
- Что получил сотрудник от этого соглашения?
- Не было ли давления со стороны работодателя?
Если сотрудник ничего не получил, а только потерял работу, и при этом перед увольнением был скандал, велика вероятность, что суд признает такое увольнение незаконным.
Если вы работодатель, помните, нельзя использовать форму «соглашение сторон» как упрощенный способ избавиться от неугодного сотрудника. Да, ранее суды признавали такой формат расстаться с работником как итог взаимного желания прекратить отношения. Но если вы предлагаете подписать такой документ, он должен быть действительно выгоден обеим сторонам.
Хотите минимизировать риски? Включите в соглашение условие о выплате компенсации. Ее размер вы обсуждаете. Но ее наличие весомый аргумент в пользу добровольности сделки между сторонами.
Если вы сотрудник и вас уговаривают «уйти по-хорошему», а при этом не предлагают ничего взамен, это красный флаг. Помните, что такое соглашение должно быть взаимовыгодным.
Если вас заставили и вы подписали невыгодные условия под давлением, у вас есть шанс оспорить это в суде. Ваши аргументы в этом случае конфликт с руководством и отсутствие каких-либо преимуществ в соглашении для вас.
Помните, подпись в соглашении сторон не всегда является доказательством добровольности. Радует, что суды начали смотреть в суть вещей. И это хорошая новость для всех, кто ценит справедливость на рынке труда.
Пруфы: Определение 1-го КСОЮ от 30.09.2025 по делу N 88-24821/2025
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
