Итак Госдума на днях приняла закон об удаленной работе. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Теперь сам процесс удаленной работы будет узаконен. Ведь ранее в ТК РФ особенного акцента на него не было. Но хорошо это или плохо для работников?
Мы полностью переходим в цифровой мир в последний год. Особенно эта ситуация усилена пандемией. Но судя по всему толчок, который дала автоматизации и цифровизации пандемия лишь повод. Весомый повод, без сомнений, но он просто ускорил переход к цифровому миру. Что же за этим стоит? Как же переход в цифру повлиял на рынок труда?
В 2020 году динамика рынка труда удаленной занятости, усилилась многократно. Даже статистика летне-осеннего периода довольно показательна. 54% работодателей перешли в формат удаленной работы.
Какие же преимущества работники и работодатели нашли в удаленной занятости? На деле, выиграли и те и другие.
И вот законодательно удаленный труд утвержден и узаконен. Теперь подписание трудового договора или соглашений с работником (например о материальной ответственности) осуществляются с применением цифровой электронной подписи. Отныне при заключении или расторжении трудового договора с удаленным работником работодатель обязан заверить электронной цифровой подписью документы работника (с возможностью внесения сведений в бумажную трудовую книжку).
Законом утверждено, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Эту манипуляцию нерадивые работодатели применяли в момент начала пандемии и до принятия закона.
Теперь законодательно утверждены форматы удаленки:
- Постоянная удаленная работа,
- Временная удаленная работа (сроком не более 6 месяцев),
- Комбинированная удаленная работа (удаленка+офисная занятость).
Что касается минусов для работника. Теперь работодатель может временно перевести его на удаленку без его согласия (правда в случае эпидемий, аварий, пожаров, катастроф, несчастных случаев на производстве, землетрясений и пр.). Вторым минусом является право на увольнение удаленного работника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.
Главным требованием к работодателю при переводе работника на удаленку станет обеспечение оного всем необходимым оборудованием либо возмещение затрат на такое оборудование.
Из однозначных плюсов, законодательно закреплено право работника на неприкосновенность личной жизни в офлайн-режиме при работе на удаленке. Излишний контроль, который имел место быть, нарушал такие права.
Если подытожить результаты рассмотрения и принятия закона, можно смело утверждать, что теперь удаленная работа получила юридически важные рамки и критерии. Это позволит работникам опираться на законодательные требования и чувствовать себя увереннее. Работодатели же получили дополнительные рычаги для управления удаленными работниками, но и лишились возможности манипулировать и злоупотреблять. Поэтому принятие закона об удаленной работе однозначно можно признать результативным и благоприятным.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
