В современном мире, где конкуренция на рынке труда растёт с каждым днем, многие профессионалы, дошедшие в своем развитии до вершин пирамиды Маслоу стремятся создать собственный бизнес или проект. Однако для хантеров и рекрутеров наличие такого опыта может стать настоящим препятствием при рассмотрении и до оффера дойти в такой ситуации становится невозможным. Почему же это происходит? Разберемся сегодня.
Кстати недавно, моя читательница Екатерина написала просьбу поделиться своим мнением на этот счет:
Здравствуйте! Хотелось бы почитать статью от вас. Отношение хедхантеров и работодателей к опыту ведения своего бизнеса. Например, я с мужем являюсь собственником мебельного магазина и проката. За последний год передала все под управление мужа и занялась карьерой в финансах (высшее экономическое).
Давайте подумаем вместе.
Во-первых, наличие собственного бизнеса часто ассоциируется с высокими рисками. Рекрутеры могут задаться вопросом: почему человек решил оставить стабильную работу и бросился в предпринимательство? Есть ли у него трудности с адаптацией в команде? Имеет ли он опыт работы в структуре, где нужно подчиняться правилам?
Ок. Если даже имеет, почему из этой атмосферы высоких рисков и самостоятельного принятия решений человек вдруг решил покинуть свой бизнес или оставить его параллельно, но при этом хочет вдруг снова работать на дядю? Какие риски в этом случае несет бизнес? А если человеку надоест? Есть риск потери ценного сотрудника в этом случае?
Во-вторых, собственный проект как раз и указывает на то, что кандидат уже предпочитает работать самостоятельно. А в компаниях нужны командные игроки, способные сотрудничать и интегрироваться в рабочую среду. Поэтому если работник "плывет против течения", это насторожит потенциального работодателя. Рекрутеры ищут тех, кто легко встраивается в корпоративную культуру, а не тех, кто может погрузиться в свою индивидуальность или носиться с ней как с писаной торбой.
Кроме того, наличие собственного бизнеса может вызывать вопросы о приверженности кандидата. Работодатели могут предполагать, что собственник бизнеса вовлечен, он всё еще активно занимается своим проектом и не готов полностью посвятить себя новой роли. Как можно отдать ему направление в компании? Насколько он сможет вести два направления и какое из них пострадает? Это как правило приводит к опасениям о том, что продуктивность и вовлеченность такого кандидата в работу будут однозначно ниже ожидаемого уровня.
Также не стоит забывать и о том, что управленческие навыки, наработанные в собственном бизнесе, далеко не всегда, а даже скорее из моей практики в 90% случаев не совпадают с теми, что требуются в крупных компаниях. Индивидуальные достижения могут быть совсем не ценными для команды, которая уже имеет свои сложившиеся процессы и свои подходы.
Таким образом, если вы имея собственный бизнес или проект (пусть даже небольшой) задумались о смене карьеры после построения бизнеса, тщательно приготовьтесь к возможным вопросам о вашем выборе. Подумайте о рисках. О том, что уровень принятия решений в этом случае будет уже не в вашей воле, вам придется подчиняться чужим решениям, в том числе и далеко не всегда обоснованным, иногда субьективным.
Если вы поставили точку в собственном бизнесе, честно откройте своё сердце, расскажите о полученном ценном опыте, продемонстрируйте, как это может стать ценным вкладом в новую команду. Покажите свою готовность к тому, чтобы подчиняться и двигаться вместе с бизнесом, куда хотели бы попасть. Тщательно продумайте и обоснуйте причины и особенности вашей мотивации в этом случае. Ведь успешный проект может стать гордостью, а ваша готовность работать в команде – то, что работодатель оценит по достоинству.
Ваша Ирена Иванова.
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)
Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
