РЫНОК ТРУДА МЕНЯЕТСЯ

Знаете, что самое странное происходит сейчас на рынке труда? Компании одновременно и сокращают штат, и отчаянно ищут людей. Звучит странно, но парадокс в том, что это наша новая реальность и некоторые соискатели, кто столкнулся уже с поиском работы сейчас, это осознали.

Если вы ищете работу или планируете расти, вам нужно понять и главное осознать эти новые правила игры. Потому что тот, кто понимает тренды, всегда оказывается в выигрыше.

Давайте разберемся, что происходит и что делать.

Дефицит там, где его не ждали

Да, мы все видим, что идут сокращения. Но в основном, это оптимизация линейных ролей, которые легко автоматизировать и отдать ИИ. А вот дефицит квалифицированных специалистов только растет.

Цифры на самом деле пугающие. Прямо сейчас не хватает около 3 миллионов работников. А к 2032 году (а это уж не так и далеко в параметрах стратегий бизнеса) потребуется еще больше, аж более 12 миллионов.

Поэтому если вы квалифицированный специалист с уникальными навыками, то ваша ценность резко вырастет. Рынок будет за вас бороться.

Но есть нюанс: «квалифицированный» сегодня означает нечто большее, чем просто опыт в одной узкой области. Почему?

Новая валюта, это «два в одном»

Раньше было достаточно быть отличным инженером, бухгалтером или маркетологом. А сейчас этого мало. Жесткие навыки (hard skills) база и цена входа.

Главный запрос сейчас на гибриды. Нужны специалисты, которые совмещают профессиональные знания с мягкими навыками (soft skills) и часто с пониманием цифровых инструментов.

Проще говоря:
Было: Отличный аналитик, который строит отчеты.
Стало: Аналитик, который не только строит отчеты, но еще видит за цифрами бизнес-проблему, может понятно объяснить ее коллегам из других отделов и автоматизировать рутину с помощью скриптов.

Поэтому теперь это выглядит так:

ВАША ЭКСПЕРТИЗА + КОММУНИКАЦИЯ+ ЦИФРОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ = ВАША СВЕРХЦЕННОСТЬ.

Большие возможности в растущих компаниях

Средний бизнес, который резко увеличивается в размерах, сегодня больше всех сталкивается с кризисом управления. Основатели часто не могут всё контролировать, но одновременно боятся передавать бразды правления. Уверена что вы сталкивались с такими кейсами. Говорят одно, а на деле инструментов не дают.

74% руководителей понимают, что нужно меняться, но с трудом делегируют. Это создает окно возможностей для сильных управленцев и экспертов со стороны.

Поэтому, если вы умеете наводить порядок в хаосе, выстраивать процессы и брать на себя ответственность такие компании теперь будут вас хантить. Вы для них самый что ни на есть спасательный круг.

Охота за лучшими

Подбор топ-менеджеров (CEO, CFO, CTO) стал отдельной сложной операцией. Ошибка подбора или пустующее кресло стоят компаниям огромных денег.

Интересный факт в том, что почти 50% действующих топ-менеджеров открыты к предложениям. Но каждый 3й, получив оффер, останется в своей компании, если ему сделают контрпредложение.

Поэтому даже если на самом верху царит нестабильность и проблемы. Если вы метите в топ, ваш главный актив сегодня не дипломы, а ваша уникальная экспертиза и реальные достижения, которые нельзя быстро найти на рынке.

Что ждет рынок труда и как к этому подготовиться?

Прогнозы исследователей четкие:

1. Зарплаты у большинства компаний будут расти умеренно (+5-10%). Но для тех самых «гибридных» и ключевых специалистов возможны скачки до +50%.
2. Компании будут активнее вкладываться в переобучение своих сотрудников, потому что своих растить надежнее, чем искать новых.
3. Конкуренция сместится в сторону охоты за людьми, которые совмещают отраслевые знания, навыки работы с ИИ и мягкие навыки.

Исходя из этого, вот что вам нужно делать прямо сейчас:

Инвестируйте в себя как в «гибрид»
Задайте себе вопросы: какой цифровой инструмент в моей области я могу освоить? Как прокачать свои навыки презентации или управления проектами? Сделайте свое резюме историей о том, как вы решали комплексные проблемы бизнеса.

Смотрите на растущий средний бизнес
Не гонитесь только за громкими именами из ТОП-500. Компании на этапе масштабирования, сегодня территория быстрого и активного роста, большой ответственности и, часто, более высокой оценки вашего вклада.

Говорите на языке результата
Это что-то из области: «Я вывел трафик из поиска на 40%, что привело к росту продаж на 15%». Ваша экспертиза должна быть конкретной и измеримой, потому что это теперь ваш главный козырь в переговорах, будь то позиция специалиста или ТОПа.

Итог прост.

Рынок труда раскалывается на два лагеря. На тех, кого легко заменить или автоматизировать, и тех, кто создает уникальную ценность. Сейчас, ваша задача всеми силами оказаться во втором.

Не ждите, пока изменения постучатся в вашу дверь. Проанализируйте свои навыки через призму этих трендов, составьте план развития и сделайте первый шаг уже сегодня.

Начинайте строить свою карьеру так, как того требует новый рынок. Ваше время - сейчас.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!