После праздников многие смотрят на свою карьеру с мыслью: «А туда ли я вообще двигаюсь?» И вы не одиноки. По данным исследований, до 82% профессионалов именно в январе начинают всё в своей жизни и карьере анализировать и пересматривать.
Почему именно январь? Да, на самом деле тут сходится всё сразу: итоги года подведены, бонусы получены, а в мыслях открыта чистая психологическая страница для «нового начала». Для управленцев это время особенно горячее, они на 63% чаще рассматривают новые предложения в первом квартале года.
Так что если это чувство засело глубоко, пора переходить от эмоций к системе. С чего же стоит начать?
Прежде чем что-то менять снаружи, разберитесь, что не так внутри. Задайте себе следующие вопросы:
- Чего мне не хватает? Только по настоящему, честно.
Новых сложных задач? Карьерного роста или просто больше денег? Признания? Чувства, что твой труд что-то значит? - Можно ли это получить на нынешнем месте? Часто бывает, что руководство просто не в курсе ваших стремлений.
Вы пробовали об этом сказать? - Какого масштаба мне нужны перемены? Иногда проблема решается не уходом, а сменой проекта, переводом в другой отдел или гибким графиком.
Давайте посмотрим на примерею. Предположим, что вы менеджер по продукту и вам надоело вести один и тот же старый сервис. Прежде чем бежать в другую компанию, можно попробовать договориться о запуске нового направления внутри компании где вы работаете. Если ответ «нет» можно решаться на уход с четким пониманием, почему и зачем это вас. А вот если ответ будет «да», то вы уже возможно, получили новую работу, не меняя офис.
Самая большая ошибка при старте поиска работы, начать бездумно рассылать резюме на всё подряд. Так часто делают люди, которые пооткликались неделю - две и не увидели отклика от работодателей. В результате отчаявшиеся начинают пробовать массовую рассылку резюме. А лучше действовать иначе. Создайте в голове (а лучше на бумаге) четкий образ желаемого. Вашей конкретной цели.
Представьте, что вы архитектор своего карьерного перехода. Поэтому, вам нужен проект, чертеж будущей должности, описание идеальной команды и корпоративной культуры, понимание своих незыблемых условий (например, гибридный формат или определенный уровень дохода).
Как я уже не раз повторяла, таким образом вы сможете вести целенаправленный поиск своей позиции.
Ищите из позиции силы. Золотое правило, о котором все знают, но которым часто пренебрегают: ищите новую работу, оставаясь на старой. По возможности конечно.
Почему это так важно?
Переговорная сила, спокойствие выбора и идеальное резюме. Расшифрую:
Вы не отчаянный соискатель, которому срочно нужны деньги. Работая, будучи востребованным, вы - ценный специалист, который рассматривает интересные возможности. Это кардинально изменяет тон разговора с работодателем о будущей зарплате и условиях.
Финансовое давление заставляет соглашаться на первое попавшееся место. Без него вы можете спокойно отказаться от предложения, которое «вроде бы неплохое», и дождаться того самого, идеального. Времени полно.
Плавный переход со старой работы на новую всегда выглядит предпочтительнее для рекрутера в вашем резюме.
Проанализируйте ритм рынка и действуйте в такт ему, помните, что поиск работы сегодня - длительная история. Поиск работы, в среднем, занимает от 3 до 6 месяцев. И у этого марафона есть свои оптимальные отрезки:
Январь-Февраль
Обновите резюме и профиль в соцсетях. Изучите рынок, посмотрите какие компании в поисках, какие тренды на рынке труда. Начните неформальные обсуждения в профессиональных чатах, с рекрутерами и компаниями. Сезон только начинается.
Март-Апрель
Вот тут уже открывается окно возможностей и самый горячий сезон. Бюджеты утверждены, компании запускают новые проекты, появляются срочные позиции. Все уже получили бонусы и тоже задумываются о переезде — движение на рынке максимальное.
Сентябрь-Ноябрь
Начинается вторая волна активности. Бизнес усиливает команды перед финальным кварталом и планированием следующего года.
Важно понимать, что для управленцев и узких экспертов сезонность влияет не на факт найма, а на скорость. Процесс от первого собеседования до принятия оффера у них может растянуться на несколько месяцев.
Успешный карьерный переход определяется не тем, как быстро вы нашли хоть какую-то новую работу, а тем, насколько точно она соответствует вашему запросу и цели.
Чем яснее вы понимаете, зачем вам меняться и чего вы хотите достичь, тем короче и осознаннее будет ваш путь. Потратьте время на честную оценку, решение задачи и подготовку. Это сэкономит вам месяцы проб и ошибок и убережет от перехода «из огня да в полымя».
Действуйте системно. Начните с чистого листа бумаги. Сформулируйте свой запрос к карьере. И помните, лучшая позиция для переговоров о будущем - это уверенность в вашем настоящем.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
