ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР БЕЗ РАБОТЫ?

Вы обновляете резюме на HH, откликаетесь десятками, ходите на собеседования, но результата ноль? Вы вините рынок, возраст, кризис или рекрутеров. Но часто проблема не в них. Она — в вас.

За годы работы я видела сотни соискателей. И некоторым из них помочь невозможно. Не потому, что нет вакансий, а потому, что на самом деле они не хотят работать. Они хотят, чтобы работу за них сделали кто-то другой.

Сегодня расскажу вам реальные истории. Жесткие, неудобные, но именно такие, чтобы заставить вас посмотреть этой правде в глаза.

Исполнительный директор "Знаю лучше всех"

Ко мне пришел мужчина на ТОП-позицию. Первая его фраза: «Мне все отказывают». Он перечислила имена известных рекрутеров, которые от него почему-то отвернулись. Я предложила свою помощь.

Каждый шаг подготовки — упаковку резюме, подготовку к интервью, стратегию — он отвергал. «Это нецелесообразно», «Я так делать не буду», «Это не работает». Он платил за экспертизу, чтобы спорить с ней.

Но тут весь фрукт в том, что мир изменился. То, что работало 5 лет назад, сейчас устарело. Алгоритмы поиска, форматы собеседований, правила нетворкинга — всё эволюционирует. Если вы считаете, что и так всё знаете, зачем вы вообще здесь? Ваша уверенность в собственном превосходстве блокирует любое возможное развитие.

Его проблема — слепая вера в свою непогрешимость. Классическое «Если ты такой умный, почему такой бедный?». Он имитировал поиск работы, чтобы доказать, что мир несправедлив, а не чтобы реально трудоустроиться.

Администратор "всё и сразу"

Ко мне обратилась девушка, которая в отчаянии писала моим коллегам и в соцсетях, что не может найти работу администратора. Я потратила время, бесплатно сделала ей сильное резюме, пожалела. Она была в восторге. Ну а я пошла дальше — договорилась о собеседовании со знакомым HR.

На собеседовании она вела себя как принцесса на крестьянском смотре. Вместо того чтобы рассказывать о своих навыках, она потребовала гарантий, особых условий и сразу высокую зарплату. Я уговорила дать ей шанс на пробный день. Результат — ноль. Она просто ничего не делала, от всего отбрыкивалась.

Важно понять, что сегодня рынок — рынок кандидата существует только для профессионалов. Если вы джуниор или мидл, ваша валюта — это мотивация, гибкость и готовность учиться. Требовать золотые горы, не демонстрируя экспертизы, — путь в никуда.

Её проблема была не в отсутствии вакансий, а в патологической лени и завышенных ожиданиях. Она хотела получить работу, а не выполнять ее.

Генеральный директор"Играю в одни ворота"

Ко мне по рекомендации пришёл еще один ТОП-менеджер. С порога он начал диктовать условия, рассказывал, как именно я должна ему помогать. Я объяснила, что работаю по своей, проверенной годами и опытом системе. Он вроде бы согласился.

Первое же задание — честно рассказать о своем опыте и достижениях — он провалил. Прислал мне размытые формулировки и написал: «Дальше не вижу смысла раскрывать информацию». После чего обвинил меня в отсутствии клиентоориентированности.

Доверие и прозрачность — мои главные правила и ключевые ценности моего проекта. А кандидатам ТОП-уровня без честности и открытости не построить ни карьеры, ни личного бренда. Если вы приходите к эксперту и сразу ставите ультиматумы, вы не готовы к диалогу. Вы хотите не решить проблему, а подтвердить свою правоту.

Его проблема — тотальное недоверие и попытка сохранить иллюзию контроля. Иными словами, он ждал волшебную таблетку, но не был готов участвовать в лечении.

Что мешает им (и, возможно, вам) найти работу?

Общая черта всех троих — симуляция активности. Они не хотели решать проблему. Они хотели переложить ответственность за её решение на другого человека (меня), чтобы в случае неудачи было кого винить.

Их (и ваши) главные враги:

Пассивность. Ожидание, что работа упадёт с неба, а HR сами вас найдут.

Нежелание выходить из зоны комфорта. Учиться новому, признавать, что старые методы не работают.

Нереалистичные ожидания. Требовать зарплату сеньора на позиции джуниора.

Неумение принимать обратную связь. Любая критика или совет воспринимаются в штыки.

Страх ответственности. Удобнее винить возраст, город, кризис, чем признать: «Я что-то делаю не так».

Что делать?

• Перестаньте жаловаться. Жалобы — топливо для бездействия.
• Возьмите ответственность на себя. Ваша карьера — только в ваших руках.
• Действуйте. Проходите курсы, переписывайте резюме в сотый раз, ходите на нетворкинг-митапы.
• Прислушивайтесь к экспертам. Вы обратились за помощью — доверьтесь. Или не тратьте ни своё, ни чужое время.

Возможно, если вы начнете наконец действовать по-настоящему, помощь таких людей, как я, вам и не понадобится.

А что, по-вашему, еще мешает людям найти работу сегодня? Делитесь в комментариях — обсудим.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ