Некоторые люди думают, что испытательный срок придуман, как некая формальность. Ну, подумаешь, опоздал на 10 минут, не подготовил отчет вовремя. Ведь начальник же ничего не сказал? Значит, все нормально. На деле, такие выводы об испытательном сроке являются опасным заблуждением.
Сегодня поделюсь с вами одной реальной историей, которая отлично демонстрирует чем такое заблуждение может закончиться.
Итак, встретилась довольно рядовая ситуация, когда девушку уволили через 2.5 месяца работы, по причине того, что она не выдержала испытательный срок.
В приказе работодатель указал множество причин, таких как постоянные опоздания, грубые нарушения, халатное отношение.
Сотрудница искренне не поняла, в чем дело. Ну, знаете, бывают такие люди, для которых есть всегда приоритет их права над правом других людей. Вот похоже это был тот самый случай.
«Ну один раз опоздала на 10 минут, но мне же ничего не говорили!» - заявила она в суде.
Однако, работодатель пришел не с пустыми руками и ... представил железные доказательства от компании:
- Данные с турникета, где нужно было отмечаться ясно продемонстрировали: опоздания были не «разок», а систематические.
- Запись с камер наблюдения зафиксировала, как сотрудница поручала подчиненным подписывать бухгалтерские документы за нее, хотя это была ее прямая обязанность.
- Обнаружены фиктивные документы в бухгалтерской отчетности.
Девушка думала, что раз ей не делали замечаний в глаза, то все норм и шито-крыто. А работодатель тем временем, просто собирал досье.
Логично, что суд встал на сторону компании и пояснил важную вещь:
- Работодатель не обязан вас предупреждать или делать замечания во время испытательного срока.
- Работодатель имеет право, оценивать ваши деловые качества и решать, подходите вы или нет.
- Молчание руководителя не является знаком одобрения. Это вполне может означать, что он собирает доказательства не в вашу пользу.
Что точно стоит вынести из этой истории?
Испытательный срок нужен обеим сторонам.
Компания присматривается к вам, а вы к компании. Но стоит понимать, что именно у компании на этом этапе больше прав.
Любая мелочь может стать причиной для расставания.
Опоздания, невыполнение поручений, нарушение субординации, все это веские основания для увольнения.
Невидимый контроль существует.
Данные с турникета, история переписки, записи с камер, все это может быть использовано против вас.
Отсутствие замечаний, не повод расслабляться.
Поэтому если вам не указывают на ошибки, это не всегда значит, что вы идеальный сотрудник. Возможно, ваше досье уже пополняется.
Поэтому не стоит недооценивать испытательный срок, это не про «как бы продержаться». Это период, когда можно показать себя с лучшей стороны и влиться в команду, доказать работодателю, что он не ошибся с выбором вашей кандидатуры.
Так что, не работайте на галочку. Не нарушайте правил, даже если вам кажется, что это сойдет с рук. И помните, самая строгая оценка часто происходит тогда, когда вам об этом никто не говорит.
Ваша репутация начинается с первого дня. И иногда один пропущенный документ или пять минут опоздания могут стоить вам места, о котором вы так сильно мечтали.
Пруфы: определение 2-го КСОЮ от 30.10.2025 № 88-27364 /2025
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
