«ПОЧЕМУ УХОДИТЕ?»

На самом деле, этот вопрос задают почти на каждом собеседовании. И от того, как вы на него ответите, зависит все. Плохой ответ может перечеркнуть все ваши навыки и опыт. Обсудим сегодня как ответить на самый опасный вопрос собеседования.

Рекрутер, спрашивая вас о причинах ухода, проверяет несколько вещей:

• Не бежите ли вы «с корабля» в кризис?
• Не конфликтный ли вы человек?
• Что для вас важно в работе?
• Насколько вы осознанно подходите к карьере?

Главное правило, которое я никогда не устану повторять, никогда, слышите, никогда не ругайте своего бывшего начальника или компанию. Даже если у вас были веские причины для ухода. Даже если начальник тиран и агрессор.
Это сразу ставит на вас клеймо «скандалиста» и «нелояльного сотрудника».

Расскажу как как правильно выстроить ответ.

ПРАВИЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ

Здесь нужно смотреть вперед, а не назад. Поэтому не рассказывайте, от чего вы убегаете. Расскажите, к чему вы стремитесь.

Чего НЕ говорить и как сказать ЭТО ЖЕ, но правильно?

«Надоела рутина, никакого развития»
«Я достиг(ла) потолка в своей должности и ищу возможность брать более сложные задачи, чтобы продолжать расти профессионально»

«Ужасный начальник и токсичная атмосфера» (даже если это правда!)
«В моей компании сложились определенные принципы управления. Я ищу место, где практикуется более открытая коммуникация и коллаборативный подход в команде»

«Маленькая зарплата» (прямо так говорить не стоит)
«Я ценю свой вклад и хочу, чтобы моя компенсация соответствовала моей экспертизе и рыночному уровню. Также для меня важна прозрачная система бонусов»

«Слишком большая нагрузка, я выгорел(а)»
«Я ищу проект, где смогу глубже погружаться в задачи и выстраивать более сбалансированный workflow для максимальной эффективности»

«Мне не нравится продукт/сфера»
«Я проанализировал(а) свой опыт и понял(а), что хочу применить свои навыки в новой сфере, потому что (поясните чем новая сфере вам нравится)»

Давайте разберем на реальных примерах.

ВЫГОРАНИЕ И ПЕРЕЗАГРУЗКА

• «Я устал(а) от постоянных авралов, меня завалили работой, а платят копейки».
• «На предыдущем месте я получил(а) бесценный опыт работы в высоком темпе. Сейчас я ищу позицию, где смогу не только эффективно выполнять задачи, но и выстраивать более устойчивые процессы, чтобы вносить системный вклад. Мне важно качество, не только скорость».

КОНФЛИКТ С РУКОВОДСТВОМ

• «Мой начальник самодур, который не понимает элементарных вещей».
• «Мы с руководством по-разному видели подходы к решению задач. Я ценю команды, где стратегия выстраивается совместно, и мнение каждого специалиста учитывается при принятии решений».

СТАГНАЦИЯ И СКУКА

• «Мне было скучно, я делал(а) одно и то же уже три года».
• «Я полностью освоил(а) свои обязанности и чувствую, что могу принести больше пользы. Я ищу вызов и новые горизонты, где смогу применить себя и свой опыт для решения более амбициозных задач».

Как ответить идеально? Делюсь лучшей структурой:

Поблагодарите за текущий опыт.
«Я многому научился(ась) в этой компании и благодарен(а) за этот опыт».

Объясните решение ростом.
«Но сейчас я понял(а), что хочу развиваться в новой сфера/компании (или ищу другой масштаб задач)».

Свяжите с вакансией.
«И именно в вашей компании я увидел(а) возможность для этого, потому что (тут приведите 2 конкретных причины, связанные с вакансией)».

В общем, ваш ответ должен продемонстрировать в вас профессионала, который осознанно управляет своей карьерой. Почему?

А вот почему:

1. Вы не «сбегаете» от проблем.
2. Вы осознанно двигаетесь к новым целям.
3. Вы ищете позитивных изменений.

Именно таких сотрудников хотят видеть в своей команде все умные работодатели.

Удачи на собеседовании! Теперь вы к нему готовы.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!