ОСТОРОЖНО ОФФЕР

Ну и раз уж у нас на этой неделе с вами стартовала тема предложений о работе, то обсудим сегодня особые нюансы оффера и риски которые вас ждут. На самом деле получение долгожданного предложения о работе как глоток свежего воздуха. Эйфория, чувство победы. Хочется сразу же сказать «да» и поскорее выйти на новое место.

Но и здесь нас подстерегает ловушка. В состоянии радости мы часто пропускаем важные детали. А невнимательность к офферу может обернуться не просто разочарованием, а реальными судебными разбирательствами.

Так что давайте начистоту: оффер формально юридический документ. Но не в России. Однако это не отменяет то что его нужно читать так же внимательно, как и трудовой договор.

ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Возникают из-за несоответствия ожиданий и реальности. Ты думал об одном, а работодатель — о другом. Вот на что стоит смотреть в первую очередь.

С юридической точки зрения обязательно в оффере должны быть учтены критерии указанные в трудовом договоре: испытательный срок, формат и график работы, компенсационный пакет, оформление по ТК РФ, обязанности и задачи. Также в оффере важно найти: дату оффера, наименование и адрес компании, ФИО HR (оформившего и направившего оффер), печать и подпись

Вроде бы скучно и ничего особенного скажете вы?

Однако именно при наличии этих данных можно говорить о сколько-нибудь серъезных намерениях работодателя по оформлению ваших трудовых отношений. Хотя оффер и не фигурирует ни в одном законодательном акте нашей страны. Но его можно принять соглашением о намерениях.

Статья 16 ТК РФ говорит, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. Оффер (job offer) не трудовой договор. Это лишь приглашение от работодателя вступить в договорные отношения.

Вот представьте, что вы покупаете квартиру. Оффер это этакое письмо от застройщика: «Мы готовы продать вам квартиру №100 по такой-то цене». Но пока вы не подпишете сам договор купли-продажи, вы не становитесь собственником. И здесь та же логика.

Но есть и самое больное место. Вы договаривались на одну сумму, а в оффере видите другую. Как так?

Указан оклад «на руки». На собеседованиях сказали: «Зарплата 150 тысяч». Вы решили, что это сумма до вычета налогов. А в оффере же прописано: «…из которых 130 650 рублей это оклад после уплаты НДФЛ». Это конечно законно, но так и рождается подмена ожиданий и способствует росту недоверия. Всегда уточняйте, оклад на руки - брутто это или нетто.

Значительная часть зарплаты, переменная часть (бонусы). «Оклад 70 000 + бонусы до 100 000». Звучит здорово, пока не понимаешь, что бонусы выплачиваются по почти невыполнимым KPI. В итоге ты стабильно получаешь только 70 тысяч.

Анна перешла работать в крупный ритейл, соблазнившись зарплатой «до 200к». В оффере мелким шрифтом было прописано, что 60% суммы это ежеквартальный бонус, который зависит от выполнения плана всем отделом. План оказался заоблачным, и за полгода Аня не получила ни копейки сверх оклада. Ощущение что обманули никуда не делось.

Или вот например вы идете на позицию «Старший дизайнер», а в договоре видите «Специалист по графике». В чем разница? В зарплате, ответственности и карьерных перспективах.

Размытые обязанности. Если в оффере или приложении к договору обязанности описаны общими фразами вроде «и другие поручения руководства», вас могут заставить делать что угодно. Вы маркетолог, а вас посылают вести корпоративный инстаграм гендира. Звучит знакомо?

Подмена должности. Тоже частая история. Вас нанимают для интересного проекта, а на деле 80% времени вы занимаетесь рутиной, которую до вас никто не хотел делать.

САМЫЕ ОПАСНЫЕ ПУНКТЫ

Вот здесь юристы компании проявляют всю свою фантазию. И вот где прячется главная опасность для вас.

Условия испытательного срока. По закону он не может превышать 3 месяцев (для руководителей 6). Но иногда компании прописывают в оффере строгие KPI для его прохождения. Не выполнили, вас уволят без выходного пособия. Справедливо? Да. Но об этом тоже стоит знать заранее.

Конфиденциальность и неконкуренция. Это самая рискованная зона.
NDA (Соглашение о конфиденциальности) вроде стандартная вещь. Вы обязуетесь не разглашать коммерческие тайны компании.
Non-Compete (Соглашение о неконкуренции) а вот это «бомба замедленного действия». Оно может запрещать вам работать в той же отрасли или у конкурентов в течение нескольких лет после ухода. Иногда даже в любом городе страны.

Сергей, разработчик, уволился из IT-компании. Через месяц он устроился в другую компанию, и его бывший работодатель подал на него в суд. Оказалось, что в оффере, который Сергей бегло просмотрел, был пункт о неконкуренции на 1 год. Суд длился месяцами, Сергей потратил кучу нервов и денег на адвокатов. В итоге стороны договорились, но карьера была под угрозой. Суды кстати далеко не во всех случаях признают правомерным заключение соглашения о неконкуренции.

Что со всем этим делать? Алгоритм проверки оффера

Не паникуйте. Просто будьте внимательны.

1. Читайте все. До последней строчки. Каждое слово, каждый пункт. Особенно то, что написано мелким шрифтом.
2. Задавайте вопросы. Вы не проявляете неуверенность, вы проявляете профессионализм. Спросите: «Уточните, пожалуйста, зарплата в 150 000 это до вычета налогов?», «Можете подробнее описать, как рассчитывается бонусная часть?», «Я вижу пункт о неконкуренции. На какие именно компании и на какой срок он распространяется?»
3. Сверяйте с устными договоренностями. Все, что обещал рекрутер или будущий руководитель, должно быть отражено в оффере на бумаге. Помните, нет обещания = нет обязанности. Не прописано, значит не обещано.
4. Не бойтесь просить изменения. Если какой-то пункт вас не устраивает (например, слишком жесткий Non-Compete), можно вежливо попросить его скорректировать. «Я полностью разделяю мнение компании по защите данных, но предложенная формулировка о неконкуренции слишком широкая для меня. Можем ли мы ее сузить?»

К чему может привести спешка?

Если ты подпишешь не глядя, а потом поймешь, что тебя ввели в заблуждение, последствия могут быть серьезными:

• Споры с работодателем. От внутренних конфликтов до увольнения.
• Финансовые потери. Невыплаченные бонусы, штрафы (если такие прописаны), судебные издержки.
• Запрет на работу в любимой сфере. Из-за соглашения о неконкуренции ты можешь потерять несколько лет карьеры.
• Испорченная репутация. Судебные тяжбы с бывшим работодателем — это клеймо, которое отпугивает других.

Ваша карьера в ваших руках

Получить оффер отлично! Фактически это финишная прямая всего трудного забега по поиску работы. Но это сосвсем не тот момент, когда можно и стоит расслабиться. Это момент, когда наоборот необходимо быть максимально собранным.

Ваше предложение о работе = ваша защита. Это правила игры, которые вы принимаете. Убедитесь, что эти правила справедливы, прозрачны и не ведут в тупик. Порадуйтесь, а потом сядьте и вдумчиво прочтите каждый пункт и задайте все неудобные вопросы. Пока не будете уверены "на все сто".

Потому что лучший суд тот, в зал заседаний которого вы никогда не попадете, а еще потому что ситуация изменится, когда вы будете действовать. Ключевой момент ваше фактическое начало работы.

Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими. Вот здесь оффер становится лучшим доказательством, например:

1. Вы получаете оффер-письмо от генерального директора на фирменном бланке с деталями: должность, оклад, дата выхода.
2. Вы письменно подтверждаете свое согласие (например, отвечаете «Я принимаю предложение»).
3. В указанную дату вы приходите в офис. Вам говорят: «Трудовой договор наш юрист еще не подготовил, но начинайте работать, вот ваше рабочее место».
4. Вы приступаете к работе: получаете задания, доступ к почте, выполняете поручения работодателя.
5. А через неделю работодатель передумывает и говорит: «Знаете, мы вас не нанимали, это была ошибка, уходите».

В этой ситуации у вас есть все шансы через суд доказать наличие трудовых отношений и потребовать:

• Оформления трудовой книжки и договора.
• Оплаты за все отработанные дни.
• Компенсации за вынужденный прогул, если вас не допустили к работе дальше.

Ваш оффер в этом случае, в суде будет одним из ключевых доказательств, который вместе с другими документами доказывает:

• Намерение работодателя. Он хотел вас нанять.
• Условия. На каких условиях вас собирались принять.
• Ваши действия. Вы действовали добросовестно, руководствуясь его предложением.

Но помните, одного оффера будет мало. Суд будет изучать совокупность доказательств. Сохраните и предоставьте переписку с рекрутером, HR и руководителем (где вас приглашают, вы даете согласие, обсуждаете задачи), приказы или распоряжения, которые вы выполняли, доступ к корпоративной почте, чатам, системам (делайте скриншоты). А также свидетельством станут файлы и документы, которые вы создали в рабочее время, свидетельские показания коллег, которые видели, как вы работаете, выписки с банковской карты, если вам перечислили хоть какую-то оплату.

Поэтому никогда не начинайте работу без подписанного с вашей стороны и со стороны работодателя трудового договора. Если вам говорят «начинайте, а договор потом», это тот самый красный флаг. Ваша карьера и права стоят того, чтобы подождать пару дней до подписания всех документов.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ