ОФФЕР ОТОЗВАЛИ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ «КИНУЛИ» НА СТАРТЕ?

Оффер отозвали: что делать, если «кинули» на старте?

Получить долгожданный оффер — это радость и облегчение. Кажется, что самое сложное позади: собеседования пройдены, тестовое задание выполнено, договорённости достигнуты. Но что делать, если в последний момент компания отзывает предложение? Разберёмся на реальной истории и дадим практические советы.

Все началось со стандартного и неожиданного одновременно:
«Мне сказали, что всё согласовано, но в день выхода просто пропали»

Соискатель успешно прошел собеседование и тестовое задание на позицию Директора по маркетингу в большую производственную компанию. Ему сразу сделали оффер, оформили документы, согласовали дату выхода — он ждал доступов и инструкций. Всё шло по плану, как говорится, идеально… пока не наступил понедельник, его первый рабочий день.

В понедельник никто не вышел на связь. Он написал HR — она ответила, что сама увольняется, но пообещала, что передаст контакт и с ним свяжутся. Но в течение дня никто не связался и на второй день, тоже!

Тогда он сам обратился в компанию. Только после этого ему сообщили, что «у нас изменились внутренние обстоятельства» и теперь они не могут взять его в штат.

Знакомо? К сожалению, такие ситуации случаются и в последнее время все чаще.

Почему компании отзывают офферы?

• Финансовые проблемы (внезапное сокращение бюджета, кризис в компании).
• Реорганизация (изменение структуры, смена приоритетов).
• Ошибки в планировании (например, наняли кого-то другого или передумали).
• Недобросовестность (редко, но бывает, когда компания просто не считает нужным выполнять обещания).

Что делать, если оффер отозвали?

Сохраняйте спокойствие и уточняйте детали

Да, это неприятно, но эмоции не помогут. Вежливо попросите письменное объяснение. Если причина — финансовые трудности, возможно, вам действительно предложат альтернативу (фриланс, отложенный старт).

Проверьте, были ли подписаны документы

Если договор уже подписан, у вас больше рычагов влияния. У нас в стране отзыв оффера после подписания не считается нарушением трудового права. Действителен только Трудовой договор.

Не сжигайте мосты, но и не соглашайтесь на невыгодные условия

Компания предложила аутсорс? Оцените, насколько это вам подходит. Если вариант неинтересен — вежливо откажите. Возможно, позже они снова выйдут на вас, когда ситуация улучшится.

Используйте этот опыт в переговорах в будущем

• Уточняйте у работодателя: «Возможны ли изменения до моего выхода?»
• Если компания кажется ненадёжной, не спешите разрывать другие контакты и прекращать рассматривать предложения.

Действуйте дальше и не зацикливайтесь на этой ситуации — продолжайте поиск. Расскажите о своём опыте в соцсетях, возможно, это привлечёт другие предложения.

Помните, отзыв оффера — это не конец, а просто неприятный эпизод. Главное — не принимать это на свой счёт и двигаться дальше.

Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд

Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Присоединяйтесь!