Дело в том, что в трудовых отношениях, как и в правовой системе в целом, действует важный принцип: незнание правил не освобождает от ответственности. Яркий пример этого принципа — недавний судебный спор, в котором сотрудник попытался оспорить дисциплинарное взыскание, ссылаясь на то, что «не знал» о своих обязанностях и полномочиях коллег. Однако суд его доводы не принял. Рассказываю хронику конфликта и как всё начиналось.
Во время планерки в одной компании сотруднику поручили предоставить планы работ по подразделениям, которые находились в его зоне ответственности. Вместо выполнения требования работник грубо отказался, заявив, что ведущий совещания ему «не начальник», а потому он ничего делать не обязан. В довершение всего он употребил нецензурную лексику и демонстративно покинул встречу.
Компания наложила на него дисциплинарное взыскание (замечание), а позже он уволился. Однако из-за «висящего» взыскания получил меньше выплат, чем рассчитывал, и решил оспорить наказание в суде.
Аргументы работника
В суде сотрудник пытался доказать, что:
- Ведущий планерки — не его начальник, так как они работают в разных отделах.
- Подготовка планов — не его обязанность, а другого сотрудника, которого на встрече даже не было.
- Он не матерился, а просто «спокойно высказался» и ушел.
Первая инстанция встала на его сторону, но вот апелляция и кассация отменили это решение.
Что выяснил суд?
Ведущий планерки действительно был его руководителем
Суд установил, что с 9 января (за 3 недели до инцидента) этот человек был назначен ИО руководителя, а значит, подчиняться ему работник был обязан.
Подготовка планов входила в его обязанности
В должностной инструкции сотрудника был пункт о необходимости составлять планы работ. Да, аналогичный пункт был и у другого работника, но это не отменяло его личной ответственности.
Нецензурная брань действительно была
Свидетели подтвердили, что сотрудник повысил голос и использовал мат, а не «вежливо высказался».
Вывод суда
Судьи отклонили иск, указав, что:
Работодатель правомерно применил взыскание — нарушения процедуры не было.
Незнание своих обязанностей и полномочий руководителя не освобождает от ответственности.
Ложные показания (отрицание мата) только ухудшили позицию истца.
Мораль всей этой истории такова:
Знай свои обязанности — если что-то прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, это придется выполнять.
Уважай субординацию — даже если руководитель временный, его указания обязательны.
Контролируй эмоции — грубость и мат на работе могут дорого обойтись.
Ссылка на судебный акт: Определение 8-го КСОЮ от 20.02.2025 № 88-3498/2025
Вывод прост: в трудовых отношениях, как и в жизни, лучше знать правила игры, чем потом оправдываться.
Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
