Много ли человеку нужно для счастья? Корпоратив да январские праздники. Казалось бы да. Да и корпоративный Новый год - веселое и "незабываемое" мероприятие, позволяющее отдохнуть от рабочей обстановки и почувствовать себя частью команды в другом контексте. Однако, несмотря на все позитивные моменты, корпоративы могут быть опасными. Почему? Обсудим сегодня.
На моей памяти немало корпоративов сработавших триггером для некоторых сотрудников компании. Когда пришлось увольняться сразу после мероприятия или быть уволенным по инициативе работодателя. Почему же так бывает?
Во-первых, концентрация алкоголя на празднике может быть высокой. И хотя это как правило добавляет веселья и оптимизма, но все же может привести к травмам, необдуманным решениям и даже конфликтам среди коллег. Нередки случаи, когда после корпоратива возникают споры и несогласия, которые приводят к серьезным негативным последствиям именно в отношении работы.
Дружеские, интимные, межличностные, рабочие отношения, которые успешно скрывались или замалчивались до праздника, вылезают наружу, как только алкоголь немного расширяет сознание и развязывает язык.
Во-вторых, на корпоративах могут раскрыться секреты или слухи о коллегах и начальстве. И, несомненно, это может повлиять на доверие и отношения внутри компании. Когда информация становится общедоступной, это может вызвать недовольство, неприятности и даже угрозы безопасности.
Драки, выяснения отношений, конфликты - частые спутники мероприятий, которые существенно раскрывают взаимоотношения между людьми.
На корпоративах может возникнуть давление на участие в различных активностях, включая сомнительные конкурсы или игры, которые противоречащие личным принципам и убеждениям, но близкие и декларируемые корпоративной культурой компании. Такое давление может создать неприятное ощущение и даже отчуждение, что в конечном итоге негативно отразится на рабочей атмосфере.
Кроме того, корпоративы порождают и развивают непрофессиональные отношения между коллегами. Если ранее выстраиваемые границы стираются - люди начинают вести себя неадекватно или даже провоцирующе. Это может привести к конфликтам, обидам, а в некоторых случаях - и к ротациям внутри компании или увольнению, как я говорила выше.
Но несмотря на все риски, корпоративы могут быть безопасными и увлекательными, если каждый проявит ответственность и уважение к другим. Главное, помнить, что корпоратив - это еще одна возможность для команды отдохнуть и повысить мотивацию, но не стоит забывать о границах и последствиях своих действий.
Ну и из практики, не стоит идти на корпоратив если:
- Вы должны идти, потому что так надо
- Вы просто хотите выпить
- Вы хотите решить рабочую проблему
- Вы просто хотите выгулять новую одежду
Если это не про вас, то однозначно идите и получайте удовольствие, танцуйте, встречайтесь, наслаждайтесь, собирайте комплименты, фотографируйтесь, радуйтесь, укрепляйте социальные связи и планируйте новые подвиги в следующем 2024 году.
Поделитесь своими историями про корпоративы?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
