НАМЕРЕННО ОТКРЫТЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ СПАСЁТ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ

Сегодня поделюсь с вами историей о том, как суд разобрался с хитрой схемой сотрудника. Ведь на каждую хитрость всегда найдется тот, кто в этом разберется. Погнали!

Сначала раскрою историю конфликта. Начальник отдела капитального строительства систематически нарушал трудовые обязанности:

• В 2022 году работодатель трижды издавал приказы о недопущении нарушений.
• В 2023 году дисциплинарные меры ужесточились: два выговора (апрель, июнь).
• 4 сентября 2023 его должны были уволить за третий выговор, но… сотрудник в этот день оказался на больничном.

Однако, как только он "выздоровел" и пришёл в офис, работодатель:
- Ознакомил его с приказом о третьем выговоре.
- Издал приказ об увольнении.
- Выдал окончательный расчёт.

Но мужчина не сдался — в тот же день он пошёл в больницу и оформил новый больничный, а затем подал в суд с требованием восстановления и компенсации за "незаконное увольнение во время нетрудоспособности".

Что же решил суд?

А вот все 3 инстанции отказали работнику, указав на злоупотребление правом:

• Больничный открыт ПОСЛЕ увольнения — в первой половине дня его уволили, а во второй он пошёл "закрывать" новый листок нетрудоспособности.
• Никаких признаков болезни не было — в офисе он выглядел здоровым, жалоб не было.
• Работодатель не знал о новом больничном — значит, увольнение правомерно.

Вывод суда:
"Открытие листка нетрудоспособности после увольнения — это не основание для отмены приказа. Работник злоупотребил правом, пытаясь избежать ответственности за нарушения."

Что стоит знать?

Для сотрудников:

• Больничный не аннулирует дисциплинарные взыскания, если нарушения были до него.
• Суды проверяют обстоятельства — если нетрудоспособность "подозрительно" совпадает с увольнением, шансы на восстановление почти нулевые.

Для работодателей:

• Фиксируйте все нарушения (приказы, акты, объяснительные).
• Соблюдайте порядок увольнения — если всё по ТК РФ, суд будет на вашей стороне.

Закон защищает и работников, и бизнес — но попытки обмануть систему почти всегда заканчиваются поражением в суде.

Пруфы: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025

А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались с подобными случаями? Пишите в комментариях!

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ