«НАКРУТКА ОПЫТА» В РЕЗЮМЕ: НОВАЯ НОРМА ИЛИ ПУТЬ К КРИЗИСУ ДОВЕРИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА?

Когда я работаю с резюме кандидатов, иногда бывает так, что соискатели сами не знаю, что написано в их резюме. Причиной этому как правило, является либо то, что соискатели сами скопировали информацию в резюме у какого-то понравившегося конкурента, либо попросили нерадивого консультанта написать резюме за себя. Итогом становится красивая картинка, а внутри "пшик".

Проблема «приукрашивания» опыта в резюме — не нова, но в последние годы она приобрела системный характер. Если раньше это было исключением, то сегодня — это почти правило, особенно в IT, маркетинге и дизайне. Появились целые сервисы и консультанты, которые помогают соискателям «упаковывать» несуществующие компетенции и учиться убедительно врать на собеседованиях.

Но если раньше это было проблемой только HR-ов, то теперь она затрагивает всю экономику труда. Почему это опасно и где грань между грамотным позиционированием и откровенным обманом?

Читая эти строки, вы спросите, почему кандидаты идут на накрутку опыта, почему не пишут о себе честно?

На самом деле причины понятны и просты.

• Сложный рынок труда и завышенные требования к кандидатам - заставляют "приукрасить" резюме и даже если ты супер знакток, показать то, чего нет.
• Сотни соискателей-конкурентов наступают на пятки и тебе нужно доказать, что ты в семье не тот самый "урод", который стоит где-то в конце этой очереди.
• Ну и конечно мысль "Почему нет? Если другие так делают?". Конечно Да! Если многие вокруг «дорисовывают» опыт, возникает иллюзия, что иначе не выиграть.

Но проблема тут в том, что ложь быстро раскрывается:

• Опытный рекрутер или HR распознает несоответствия. Что уж там останется непосредственному руководителю?
• Нехватка навыков станет очевидна в первые месяцы работы. Что будете делать, когда это раскроется?
• Репутационные риски: обман может закрыть двери в компанию на годы. А если об этом узнает вся отрасль? Ведь героев надо знать в лицо?

Если эта проблема станет трендом, то нас всех ждет еще большее ужесточение в отборе кандидатов. Больше тестовых заданий, многоэтапных собеседований, проверок рекомендаций. Компании начнут тратить еще больше ресурсов на фильтрацию кандидатов.

Более того, это приведет к тому, что работодатели будут чаще отдавать предпочтение «проверенным» кандидатам — через рекомендации или внутренние рефералы.

Ну а начинающим специалистам и карьерным стратегам станет сложнее пробиться.

В общем, если ключевые позиции будут занимать те, кто когда-то «нарисовал» опыт, то это усилит замкнутость профессиональных кругов. А если в топы пробьются те, кто не соответствует уровню, то это скажется на качестве продуктов и услуг. Печальная перспективка?

Где же грань между обманом и грамотной подачей?

Не всё, что выглядит как накрутка, — мошенничество.

• Нормально акцентировать релевантный опыт, даже если он был в смежных ролях.
• Нормально включать в резюме фриланс, стажировки и пет-проекты (если они реальны).
• Нормально, переформулировать задачи так, чтобы показать вклад в результат. И вообще нормально показать, что вы умеете считать время и деньги. Не только свои, но и компаний в которых работали.

НО:

• Ненормально приписывать себе годы работы в несуществующих компаниях.
• Ненормально заявлять о навыках, которыми не владеешь.
• Ненормально использовать поддельные рекомендации.

Поэтому стоит признать реалии. Стоит понять, что без труда не выловишь рыбку из пруда. Стоит вкладываться в реальные навыки — курсы, стажировки, пет-проекты. Стоит научиться правильно презентовать опыт — без вранья, но с выгодным акцентом. А еще стоит избегать «серых» сервисов, которые предлагают «написать резюме за вас».

Помните, накрутка опыта — это не выход, а путь к кризису доверия на рынке труда. Если тенденция продолжится, проиграют все: компании будут тратить больше ресурсов на найм, а честные кандидаты — страдать из-за действий тех, кто выбрал короткий путь.

Гораздо эффективнее инвестировать в реальные компетенции, чем в «липу». Потому что, в конечном счете, профессионализм всегда себя проявляет — либо на собеседовании, либо в первом же рабочем проекте.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ