Сегодня рекрутеры используют комплексный подход, чтобы проверить достоверность информации которую вы изложили в своем резюме. Поделюсь основными методами и инструментами, которые помогают выявить ложь или приукрашивание фактов:
Глубинные интервью и поведенческий анализ
Метод: Структурированное или стрессовое собеседование с детальным разбором опыта.
Как это работает:
Рекрутер задает соискателю уточняющие вопросы по каждому пункту резюме и просит привести конкретные примеры. В таких случаях, как правило, используется техника STAR (Situation-Task-Action-Result) – кандидата просят описать ситуацию, задачу, свои действия и результат. И вот если ответы расплывчаты или противоречивы, то это яркий сигнал для рекрутера о возможном приукрашивании своих результатов соискателем.
Например: Кандидат указал, что "увеличил продажи на 50% за полгода".
Вопрос рекрутера: "Опишите, какие конкретно действия вы предприняли? Какие инструменты использовали? Были ли внешние факторы (например, сезонность)?"
Если ответы сводятся к общим фразам ("работал с клиентами", "улучшил сервис"), это может указывать на ложь или незнание предмета о котором идет речь. Больше конкретики.
Профессиональные тесты и кейсы
Метод: Оценка hard skills через тесты, симуляции.
Инструменты:
Технические тесты или кейс-интервью: специализированные кейсы.
Практические задания: Например, написать коммерческое предложение для маркетолога.
Пример:
Кандидат указал "свободное владение Python".
Проверка: Дается задача на алгоритмы или просят объяснить, как работает конкретный код. Если соискатель не может решить базовую задачу – явное несоответствие ожидаемой должности.
Проверка рекомендаций
Метод: Звонок или письменный запрос предыдущим работодателям.
Как работает:
Рекрутер уточняет сроки работы, должность, реальные обязанности.
Особенно важно для топ-менеджеров и узких специалистов.
Пример: Кандидат написал, что "руководил отделом из 10 человек".
Проверка: Рекрутер звонит бывшему руководителю и выясняет, что отдел был из 3 человек, а реальные задачи отличаются от сказанного соискателем.
Анализ цифрового следа
Метод: Поиск профилей в LinkedIn, GitHub, Behance и соцсетях.
Инструменты:
Ln: Сравнение дат работы, должностей, навыков.
GitHub (для IT): Проверка активности, реальных проектов.
Behance (для дизайнеров): Есть ли портфолио, соответствующее заявленному опыту.
Пример: Кандидат указал участие в крупном проекте, но в LinkedIn нет упоминаний, а в GitHub последний коммит был 2 года назад.
Проверка образования и сертификатов
Метод: Запрос подтверждающих документов.
Как работает: Для ключевых позиций запрашивают диплом или выписку из трудовой. Также проводится проверка курсов через базы образовательных платформ (например, Coursera, Skillbox).
Пример: Кандидат указал курс по Data Science от Coursera, но не может показать сертификат или рассказать, какие проекты делал.
Вопросы на детализацию
Метод: Уточнение технических нюансов.
Примеры: "Вы указали владение Photoshop. Какими инструментами пользуетесь чаще всего? Как обрабатываете сложные маски?"
"Вы работали с CRM. Какая именно система? Опишите процесс настройки отчетности."
Если ответы поверхностны – навыки, скорее всего, завышены.
Помните, рекрутеры комбинируют методы, чтобы минимизировать риски найма недобросовестных кандидатов. Наиболее частые "красные флаги":
- Размытые формулировки ("участвовал", "помогал").
- Несоответствие цифрового следа (нет подтверждения в соцсетях).
- Неспособность решить тестовое задание.
Согласно исследованию SuperJob, чаще всего врут о навыках (56%), обязанностях (41%) и опыте (39%), поэтому эти пункты проверяют особенно тщательно. Так что лучше честно указывать реальный уровень, чем попасться на проверке и испортить репутацию. Как считаете?
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
