ЛЕНЬ ИЛИ НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ?

На днях наблюдала обсуждение в сети нового кейса, который сильно разозлил соискателей своей прямолинейностью и бескомпромиссностью. А дело было так, соискатель нашёл вакансию, написал HR, отправил своё резюме. HR сразу и без прикрас, попросила проверить резюме через ИИ. У вас такое бывало? Нет? Значит сегодняшняя моя статья для вас.

А дело было так.
Отправив резюме HR, соискатель в ответ получил: «Закинь своё резюме в ChatGPT, сравни с вакансией и напиши мне % соответствия. Я не у компа». Когда кандидат не ответил, HR удивилась: «Передумал? 2026-й год на дворе».

Эта история вызвала бурную реакцию в профессиональных чатах. Кто-то возмущается ленью рекрутера, кто-то пожимает плечами: «А почему бы и нет?». Помните, да, что уже нормой стало то, что все пользуются нейронками? Давайте же разберёмся, что здесь не так и как на это реагировать, если вы соискатель.

Почему этот запрос раздражает?

На самом деле справедливо раздражает. Даже если отбросить эмоции, в этой ситуации есть несколько системных проблем.

Перекладывание своей работы на кандидата
Сравнение резюме с вакансией на самом деле, это прямая обязанность рекрутера. Это базовая часть найма. Анализировать опыт, исконная задача HR - хоть головой или нейронкой. А просить кандидата сделать это за вас ну такое. Всё равно что таксист попросил пассажира проложить маршрут, потому что он «не у компа».

Обесценивание времени соискателя
Кандидат же уже потратил время на подготовку, изучение вакансии, написание письма и отправку резюме. В ответ задание «скопируй и вставь». Это такой обесценивающий сигнал: «Твоё время для меня ничего не стоит».

3. Игнорирование контекста
Процент соответствия, который выдаст ИИ, фактически, это цифра без контекста. Ведь он не учитывает уникальный опыт, soft skills, потенциал и мотивацию соискателя. Сводить человека к какому-то проценту означает относиться к нему как какой-то строчке в таблице. Снова обесценивать.

Почему HR так сделала?

Многие, узнав эту историю, задаются подобным вопросом. Для начала (понимаю, что не хочется) давайте честно признаем, что рекрутеры тоже люди. Они тонут в потоке резюме, их заваливают откликами, а требования к найму только растут. Возможно, за этой историей стоит:

• Усталость и выгорание
  Когда на одну вакансию приходит 200 откликов, мозг ищет способы фильтровать быстрее.
• Давление руководства
  «Используй ИИ для скорости!» могли сказать HR, а она восприняла это буквально. Тупо конечно, но ничего другого у меня для вас нет)
• Непонимание границ
  Человек мог искренне считать, что делает кандидату одолжение, предлагая довольно «прозрачную систему оценки».

Но даже с учётом всех оправданий, такая коммуникация самый настоящий провал. Как по мне, она демонстрирует неуважение и отсутствие базовых человеческих навыков. Это непрофессионально. Точка.

Что делать если вы получили такое сообщение?

В принципе, у вас есть несколько вариантов.
Выбирайте в зависимости от того, насколько вам нужна эта работа.

Вежливо отказаться (и посмотреть на реакцию)

«Здравствуйте! Я направил вам резюме для профессиональной оценки. Сравнение с вакансией, это ваша задача, как рекрутера. Если вам нужна дополнительная информация или ответы на вопросы, я с радостью предоставлю их в рамках собеседования. Буду признателен за обратную связь по итогам рассмотрения моего резюме».

Что это даёт:

• Вы чётко обозначаете свои границы.
• Вы показываете, что знаете себе цену.
• Реакция HR (извинится, начнёт спорить или просто проигнорирует) скажет вам о компании больше, чем любое собеседование.

Игнорировать (и сделать выводы)

Если вы не очень заинтересованы в этой конкретной компании, можно просто не отвечать. Это тоже адекватный себе сигнал. Нормальный рекрутер, если вакансия реально нужна, обязательно вернётся с нормальным предложением.

Сыграть по их правилам (если вакансия очень нужна)

Если вы отчаянно хотите именно эту работу, можно сделать то, что просят. Но потом на собеседовании стоит задать вопрос: «Подскажите, а как у вас в компании обычно строится коммуникация с кандидатами? Я столкнулся с вот с таким необычным запросом на первом этапе». Это покажет вашу осознанность и, возможно, заставит задуматься HR о своих методах.

Человеческое отношение vs технологии

2026-й год на дворе. Действительно. И технологии действительно меняют найм. ИИ умеет фильтровать резюме, искать ключевые слова, даже предсказывать успешность кандидата. Но он не отменяет человеческого общения, уважения и базовой этики.

Поэтому если рекрутер на старте общения перекладывает свою работу на вас, подумайте, что будет дальше, как с вами будут общаться на следующих этапах? А при трудоустройстве? Какой стиль управления в этой компании? Ценят ли вообще там людей с подобным подходом?

Помните, ваш опыт и ваше время имеют ценность. Не позволяйте никому убедить вас в обратном, даже если за этим стоит ссылка на «современные технологии».

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ