КАК ВЫЖИТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ, ГДЕ ВАС НЕ ПОНИМАЮТ

Замечали, что в некоторых сферах и областях, как будто живут свои правила? В IT-отделах работаю сплошь мужчины, а в отделах кадров, женщины. Поэтому гендерный баланс остается мечтой, а в реальности мы работаем в командах с явным перекосом. Давайте обсудим сегодня, как строить карьеру в таких условиях и не чувствовать себя белой вороной?

Например рассмотрим кто и где.
Мужские коллективы присутствуют чаще всего:

• Силовые структуры и армия
• Промышленность и добыча полезных ископаемых
• IT и инженерия
• Логистика и строительство

Конечно здесь традиционно ценятся выносливость, готовность к командировкам и технический склад ума.

А вот традиционно женские сферы:

• HR и рекрутинг
• Маркетинг и PR
• Образование и психология
• Здравоохранение

Девушки часто выбирают профессии, где важны усидчивость, внимание к деталям и эмпатия. Большую роль играет образование: в педагогические и психологические вузы традиционно идет больше абитуриентов-девушек.

Особенности работы в «мужском клубе»
Если вы женщина в таком коллективе, готовьтесь к определенной атмосфере. Здесь часто царят:

• Жесткая конкуренция и прямолинейность
• Минимум эмоциональной поддержки, жаловаться тут определенно не принято
• Специфический юмор, который может показаться грубоватым

Поэтому держитесь на фактах. Ваши аргументы должны быть четкими, обоснованными и лишенными эмоциональной окраски. На прямой юмор и подколки лучше не обижаться. Реагируйте с легкой иронией, но не уходите в защиту. Если вы ближе к мужскому типу, здесь вам будет как "рыбе в воде".

А вот мужчинам в женском коллективе бывает не менее некомфортно.

Особенности тут такие:

• Более эмоциональная атмосфера
• Дружелюбие и поддержка
• Иногда, потеря фокуса на результате из-за личных отношений

Так что, если вы мужчина, сохраняйте нейтралитет. Не стоит слишком эмоционально вовлекаться в обсуждения личных тем. Будьте доброжелательны, но держите профессиональную дистанцию.

Однако по статистике, смешанные команды работают лучше. Исследования показывают, что гендерно-сбалансированные коллективы:

• Они устойчивее к конфликтам
• Быстрее находят решения
• Эффективнее договариваются

Разный подход к проблемам не является недостатком, наоборот это скорее преимущество. Мужской прагматизм и женская внимательность к нюансам отлично дополняют друг друга.

Поэтому на самом деле, не столь важно, в какой команде вы оказались. Важно оставаться собой и использовать особенности этой среды себе во благо.

Если вы женщина в мужском коллективе, не пытайтесь стать «своим парнем». Ваша сильная сторона может быть как раз в другом взгляде на проблемы.

Если вы мужчина в женском коллективе, то не закрывайтесь. Ваша сдержанность может стать стабилизирующим фактором.

И помните: идеальная работа там, где ценят ваши навыки, а не ваш пол. Если в коллективе вас не понимают только из-за гендерных стереотипов, возможно, это не ваша проблема, а проблема компании.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!