Вам когда-нибудь было страшно, что ваше увольнение по сокращению это просто прикрытие? Что начальство решило избавиться именно от вас, а не от должности? Недавно суд рассмотрел именно такой спор и подробно объяснил, как все должно происходить по закону. Это полезно знать каждому, кто работает по найму.
Давайте разберемся, что же произошло.
Одна компания как и многие другие сегодня, объявила о сокращении штата. И вот, одного из руководителей уволили, а его коллегу, который работал на такой же должности, оставили. Уволенный сотрудник с этим не согласился и пошел в суд.
Он пошел в суд, потому что считал, что его убрали целенаправленно, а на его место посадили другого. А еще он заявил, что работодатель не предложил ему все подходящие вакансии, хотя обязан был это сделать.
Казалось бы, классическая и довольно распространенная ситуация, где работник встал против системы. Но суд встал на сторону компании. И вот почему.
Давайте посмотрим, как должен проходить честный отбор при сокращении. Дело все в том, что судья не экстрасенс. Он принимает решение на основе полученных и проанализированных документов. И вот в этом случае компания предоставила все необходимые бумаги, которые доказали: сокращение было реальным, и совсем не фиктивным.
Компания сделала все правильно, потому что она доказала сам факт сокращения. Были созданы необходимые приказы и новое штатное расписание. В начале процесса в штате было 43 человека, а в конце 36. Поэтому цифры говорили сами за себя. Работодатель имеет право на оптимизацию штата. Ну а во-вторых, компания обосновала, почему сократили именно этого сотрудника. И вот это самый важный момент.
А все дело в том, что в компании было 2 одинаковых руководителя, логично, что в какой-то момент одну такую должность решили убрать. И вот чтобы выбрать, кого именно нужно сократить, работодатель инициировал создание специальной комиссии. Она сравнила двух кандидатов по нескольким объективным критериям.
Представьте двух сотрудников, назовем их Петр и Алексей. Комиссия изучила их досье:
Опыт и стаж. У одного был больше стаж в должности.
Результаты работы. Планы выполнялись у одного из них стабильно выше.
Образование: У одного высшее профильное образование, у другого среднее.
Дисциплина: У одного за год было одно замечание, у другого два выговора.
Поэтому логично, что решением комиссии было оставить того, чья квалификация и производительность в сумме оказались выше.
Важно помнить, что закон обязывает работодателя предложить увольняемому сотруднику все свободные должности, которые ему подходят. Здесь компания все сделала чисто и правильно.
На момент сокращения свободных и подходящих вакансий просто не было. Позже они появились, и компании сразу предложила их сотруднику. Но он уже отказался, поставив свою подпись. Работодатель исполнил свой долг.
Вы спросите и что здесь касается лично меня?
Важно понимать, что любой судебный спор добавляет ценности и конкретики, на которую в дальнейшем опираются работодатели анализирующие судебную практику. Де факто, это готовый план для работодателя, как провести сокращение без ошибок. Поэтому для вас это понимание, как оценивать свои шансы и риски в случае сокращения.
Запомните раз и навсегда. Решение о том, кого сократить, не должно быть случайным или личным. Его принимают по четким и измеримым критериям.
Так что спросите себя прямо сейчас:
- Ваши достижения и вклад в работу где-то задокументированы? Или о них знаете только вы?
- Ваша квалификация и навыки видны не только вам, но и руководству?
- Ваша дисциплина безупречна?
В этой истории суд защитил того, кто мог наглядно доказать свою ценность. Не надейтесь на авось и хорошее отношение. Работайте так, чтобы ваши профессиональные качества были очевидны и подтверждены.
Сделайте так, чтобы при любом, даже при самом сложном выборе, решение в вашу пользу было единственно верным. Не оставляйте комиссии пространства для маневра.
Начните сегодня. Обновите свое резюме внутри компании, поговорите с руководителем о ваших карьерных целях, сохраняйте все благодарности и отчеты о проделанной работе. Ваша надежность в этом вопросе главный козырь.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/r5ufn9f0i680ss0sw08g4gwgwcckko)
