Ну что, начнем с хороших новостей? Вот вам факт, который греет душу)) Каждому четвертому работнику в России в этом году повысили доход. Это данные опроса. Но как это удалось? Давайте разберем.
Начну со статистики.
Как вообще люди получают повышение?
Тут всё логично. Больше 51% получили прибавку за хорошую работу. Они не пошли на какие-то хитрости, просто качественно делали свое дело.
Но есть и другие варианты:
- 20% взяли на себя больше задач и ответственности.
- 14% четко выполнили план, а 7% его перевыполнили.
- 13% нашли рост, перейдя в другую компанию.
- 06% переместились внутри своей организации.
Что тут можно сказать? Причина проста. Активность и результаты так или иначе вознаграждаются. Иногда в своей компании, иногда на стороне.
На сколько выросли зарплаты?
Тут картина реалистичная. У почти половины (49%) рост был скромным, всего до 10%. Это скорее этакая корректировка под инфляцию.
Но каждый третий (34%) получил прибавку от 10% до 30% что уже ощутимо. А 4% счастливчиков увидели рост на 50-70%. Это те самые случаи с повышением в должности или переходом в новую компанию.
И народ не собирается останавливаться. В следующем году от работы ждут еще больше.
Чего ждем в 2026?
Топ-3 ожиданий выглядит так:
Повышение зарплаты (63%). Без сюрпризов.
Карьерный рост (36%). Особенно это важно для тех, кому меньше 35.
Стабильность (29%). Это, наоборот, ключевой запрос у специалистов 45+.
И вот важный тренд: 16% людей ждут признания своих заслуг. Это рекорд за пять лет. Люди хотят не только денег, но и уважения, слов «спасибо, ты молодец».
А что работодатели? Готовы ли они инвестировать?
Опросы среди крупных компаний показывают, что не все так однозначно.
47% компаний увеличат бюджет на персонал.
32% оставят его как есть.
21% планируют сокращения.
То есть рынок разделился.
Но в чем единодушно большинство?
83% планируют повышать зарплаты. В основном на те самые 5-10%.
63% готовы расширять соцпакет.
Половина компаний (51%) готова больше тратить на обучение сотрудников. Это ответ на дефицит кадров, так как людей решено растить внутри. Таких кейсов всё больше.
Отдельная тема, искусственный интеллект. Половина HR-директоров наращивает на это бюджет. ИИ помогает быстрее обрабатывать заявки и даже персонализировать HR-сервисы. Но 35% компаний пока смотрят на это со стороны, успешных примеров массового внедрения еще мало.
В чем тогда проблема? Почему люди недовольны?
А проблема в том, что ожидания часто не совпадают с реальностью. Более трети работников недовольны своей работой и думают о смене работы в 2026 году.
Почему?
66% говорят про низкую зарплату.
48% не видят карьерного роста.
37% вымотаны высокой нагрузкой.
34% боятся нестабильности.
И каждый четвертый мечтает вообще сменить сферу деятельности.
Если ничего не меняется, 34% начнут активный поиск в 2026-м. Еще 38% будут открыты к предложениям. В совокупе это уже очень приличные цифрыю
Поиск, по опыту, занимает у большинства от 3 до 6 месяцев. Быстро найти работу удается лишь 7% соискателей.
И вот что важно. Люди не хотят снижать зарплатные ожидания. Треть не готова на уступки. Только у 6% есть финансовая подушка, которая позволяет долго искать идеальный вариант. Остальным нужно действовать умнее.
Так что же делать вам? План на 2026 год
Ситуация понятна. Рост в новом году возможен, но он не упадет на вас с неба. Работодатели готовы вкладываться, но в тех, кто приносит результат и ясно показывает свои амбиции.
Перестаньте ждать. Если в вашей компании бюджет на персонал заморожен, а вы хотите роста на 30%, то вы его там точно не получите. Ваш рост может находиться в другой компании, помните про те 13%, которые сменили работодателя.
Цените не только деньги. Оцените весь пакет: обучение, соцпакет, признание, интересные задачи. Иногда классный проект или возможность прокачать скилл перевешивают небольшую прибавку.
Говорите о своих ожиданиях. Ждете повышения? Обсудите с руководителем четкий план: какие цели достигнуть, какие навыки показать. Ждете признания? Расскажите, что для вас важно.
Готовьтесь к долгому поиску. Если решитесь искать новое, настройтесь на 3-6 месяцев. Не паникуйте, если все не случится за месяц. И по возможности создайте финансовую подушку - это ваша главная свобода в выборе.
Смотрите на тренды. Обратите внимание на компании, которые инвестируют в обучение и автоматизацию. Там, где вкладываются в технологии и развитие людей, чаще есть место для карьеры.
Рынок труда, улица с двусторонним движением. Компании ищут результат и лояльность. А вы ищете деньги, развитие и уважение.
Определите, что для вас важно прямо сейчас: стабильность, резкий рост или новые навыки. А потом действуйте, договаривайтесь, развивайтесь или ищите.
2026 год - ваш год, если вы возьмете ситуацию в свои руки. Начните с разговора с самим собой, а затем уже с миром. Время действовать.
Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Я в Wibes!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/9pinvrv0bncwgkoco0wk4cso8k4s88)
