КАК ПОЛУЧИТЬ ПОЛОЖЕННЫЕ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Я уже рассказывала о том, что российские законы зачастую действуют в пользу работников. Главное для работающих специалистов хорошо понимать свои права, оценивать ситуацию и вовремя принимать правильные решения, делать нужные шаги. Сегодня напомню вам как получить положенные компенсации при сокращении и сколько полагается сокращенному работнику. Погнали!

Напомню, я давно пишу статьи для соискателей и написала целую серию статей о правах работника при увольнении. Поэтому все основные критерии и угрозы можно найти в Навигаторе соискателя, чтобы всегда была возможность найти любые ответы на свои вопросы. Ну а теперь вернемся к сокращению.

Итак, в первую очередь давайте вспомним, в каком случае работодатель производит сокращение работника. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой договор заключенный между сторонами, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Если простыми словами, в случае возникновения необходимости в сокращении штата вас могут попросить на выход.

Есть только один нюанс, предупредить о сокращении вас должны за 2 месяца. Если это случилось раньше, то негласно, работодатели, как правило оформляют процедуру задним числом, как будто вас предупредили заранее. То есть у вас либо есть в запасе 2 месяца работы на своем месте, либо вам должны заплатить за них компенсацию - 2 среднемесячных заработных платы без двухмесячной отработки сразу.

Считается, что в течение этих 2 месяцев, вы сможете найти новую работу и возможно выбирать из вакансий, предложенных работодателем. Последнее обязательно при сокращении. Помните, если работодатель этого не сделал, вы можете восстановиться на работе после такого увольнения.

Далее непосредственно при увольнении вы получаете еще одну выплату, включающую одну среднемесячную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате если они есть. То есть, с учетом 2х месячной компенсации, у вас уже 3 выплаты при сокращении.

Ну а если в течение 2х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить еще +1 (4ю) компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы.

А далее если уж через 2 месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в Центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя.

Так сокращенный сотрудник может получить до 5 среднемесячных заработков при сокращении.

Кстати неважно, являетесь ли вы при этом наемным работником и/или самозанятым например. Закон при сокращении одинаков для всех. В Роструде разъяснили, вправе ли сокращенный работник обратится к бывшему работодателю за выплатой компенсации за 2й месяц поиска работы, если он зарегистрировался в качестве самозанятого.

Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняемому работнику при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись трудоустройстве после увольнения.

Помните о том, что сокращение не худший вариант увольнения в настоящее время. Есть шансы уйти с достаточной для поиска работы компенсацией и спокойно найти новую работу. Признавайтесь, знали?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!