Классический поиск работы через рассылку резюме по вакансиям уже не так эффективен. HR-ы тонут в тысячах одинаковых анкет, а соискатели сталкиваются с "гостингом" от работодателей - когда после собеседования им просто перестают отвечать. Как прорваться через весь этот хаос? Обсудим.
Рынок труда действительно меняется. Сегодня уж ИИ отбирает резюме, конкуренция растет, а стандартные методы поиска работы не гарантируют успех. Так что пора пробовать новые стратегии.
Поделюсь способами, которые помогут вам привлечь внимание работодателей и получить работу мечты в 2025 году. Только важно понимать, что подготовка займет время, так что, как говорится, "готовьте сани летом".
Создайте и ведите профессиональный блог или Telegram-канал
Проблема: Работодатели хотят видеть экспертизу, а не просто строчки в резюме.
Решение:
Пишите аналитические посты по своей специальности.
Разбирайте кейсы компаний (без негатива, только конструктив).
Делитесь практическими советами и инсайтами из вашей сферы.
Пример: Финансист, который ведет канал про инвестиции, получает предложения от банков.
Будьте везде - публикуйтесь регулярно
LinkedIn, Telegram, Habr (в зависимости от профессии)
Частота: 2-3 поста в неделю с примерами ваших работ
Приходите на собеседование с готовым решением
Проблема: Все говорят «я быстро учусь», но никто это не доказывает.
Решение:
Перед интервью изучите сайт и соцсети компании, подготовьте мини-проект (например если вы маркетолог или менеджер по продажам: аудит сайта, план роста продаж, дизайн-концепт - по вашей специализации).
Покажите, как вы уже сейчас можете принести пользу.
Кейс: Кандидат в маркетологи принес разбор рекламной кампании работодателя – его взяли без тестового задания.
Используйте нетворкинг нестандартно
Проблема: «Добавлю HR в LinkedIn» – так делают все.
Решение:
Пишите не HR, а будущему руководителю (через email или соцсети).
Приходите на отраслевые митапы и заводите личные знакомства.
Предлагайте бесплатную помощь (например, разовую консультацию).
Лайфхак: Найти email можно через Яндекс или отдельные сервисы Telegram.
Создайте «живое» резюме вместо PDF
Проблема: Ваше резюме теряется среди сотен одинаковых файлов, скачанных с джоб-платформы.
Решение:
Классическое резюме (позволит отразить ваши особенности, раскрыть ваш потенциал)
Сайт-портфолио (Визитка с интерактивными элементами).
Видео-резюме (1-2 минуты: кто вы, что умеете, чего хотите).
ТГ-канал или LinkedIn с активным контентом – посты, разборы кейсов, рекомендации.
Пример: Дизайнер может сделать резюме в Figma, а маркетолог – презентацию с результатами в Canva.
Снимите честный Тик-Ток о поиске работы
Проблема: Безликие резюме не запоминаются, запоминается вау-эффект
Решение:
Ведите дневник соискателя в соцсетях:
«Почему мне отказали в 10 компаниях?»
«Как я провалил собеседование и что исправил»
HR сами могут найти вас и предложить вакансию.
Реальный случай: Девушка в TikTok рассказывала о поиске работы в IT – её заметил рекрутер и пригласил на собеседование.
Предложите испытательный срок за полставки
Проблема: Работодатели боятся брать «кота в мешке».
Решение:
- Напишите: «Готов(а) первые 2 недели работать за половину оклада – если понравлюсь, обсудим полную ставку».
- Это снижает риски компании и дает вам шанс проявить себя.
Устройте «день дублера» в компании мечты
Проблема: Вас не зовут на собеседование.
Решение:
- Напишите работодателю: «Готов(а) бесплатно поработать 1 день, чтобы показать свои навыки».
- Многие компании соглашаются – это риск для них, но и шанс для вас.
И еще.
Регулярно актуализируйте резюме
Оптимизируйте резюме под поиск
Что писать: Указывайте конкретные навыки ("Google Analytics", а не "работа с аналитикой")
Секрет: Добавляйте город и режим работы в заголовок ("Маркетолог Москва удаленно")
Оптимизируйтесь под AI-скрининг
Что изменилось: 78% компаний используют нейросети для первичного отбора
Фишки:
- Вставляйте в резюме ключевые фразы из вакансии
- Добавляйте раздел "AI-аннотация" (3 предложения о себе для бота)
- Используйте формат JSON-LD для машинного чтения
Главное - не сдавайтесь
Правило: 10 откликов в день = 1-2 собеседования в неделю
Мантра: Каждый отказ - шаг к нужному офферу
Помните, что сегодня действуют новые правила игры. Современный поиск работы - это ваш Личный бренд вместо шаблонного резюме, видеоконтент вместо скучных анкет, постоянная видимость вместо разовых откликов.
В 2025 году работодатели ищут не просто специалистов, а ярких личностей, которые уже ведут себя как часть команды.
Помните, что независимо от полной автоматизации всего, что только есть в нашем мире, существует парадокс. На фоне тотальной автоматизации ценятся "аналоговые" специалисты. Умение работать без ИИ становится уникальным скилом. "Человекоцентричные" резюме получают +40% откликов, так что не используйте ИИ для создания резюме.
В общем, перестаньте быть «еще одним кандидатом». В 2025 году работодатели ищут не просто специалистов, а инициативных людей, которые умеют решать проблемы. Если стандартные методы не работают – пробуйте неочевидные подходы.
Какой способ вы попробуете первым?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за 7 лет мне удалось помочь 7000+ людей, обратившихся за помощью в трудной ситуации. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
