Как и обещала, сегодня делюсь эффективными советами по поиску работы. Вы устали от бесконечных откликов на вакансии, которые видят сотни других кандидатов? Пора сменить тактику. Погнали!
Я часто слышу про скрытый рынок труда. Но настало время развеять мифы. Каждый, кто искал работу, наверняка слышал о «скрытом рынке труда» — той самой загадочной сфере, где вакансии не публикуют на сайтах, а передают «по своим». Многие верят, что именно там скрываются лучшие предложения, но на самом деле всё не так просто.
Почему скрытый рынок труда — это не золотая жила, а хаотичная и непредсказуемая история? Давайте разбираться.
Вакансии появляются и исчезают мгновенно
По статистике открытых данных 80% вакансий не публикуются: вакансии для лишь 20-25% рабочих мест размещаются официально. Остальные 75-80% заполняются через: рекомендации (сарафанное радио), хантеров (охотников за головами), прямые обращения к HR и руководителям.
Поэтому если вы полагаетесь только на сайты вакансий — вы видите лишь верхушку айсберга.
В отличие от открытого рынка, где работодатели публикуют объявления на месяцы, в скрытом сегменте позиции могут заполняться за считанные дни или даже часы. В первую очередь компании ищут сотрудников через рекомендации, и как только подходящий кандидат находится — вакансия «закрывается», даже не успев появиться в публичном доступе.
Нет четких критериев отбора
На HeadHunter, других джоб сайтах или Ln работодатели указывают требования: опыт, навыки, образование. На скрытом же рынке всё решают личные связи и субъективные факторы. Например, два кандидата с одинаковыми резюме могут получить разный результат только потому, что одного порекомендовал «нужный» человек.
Информация распространяется неравномерно
Одни люди годами сидят в «нужных» чатах и получают предложения, другие даже не знают, куда стучаться. И тем сложнее парадокс, чем больше человек пытается «пробиться» в закрытые круги, тем сильнее ощущает, что всё решает "нетворк".
Работодатели тоже теряются
Да, компании экономят на рекрутерах, но и рискуют: берут «своих», но не всегда лучших, а еще пропускают сильных кандидатов, которые просто не попали в их круг общения. Именно поэтому скрытый рынок не гарантирует качественный, а только быстрый найм.
Всё зависит от случайностей
Даже если вы активно нетворките, нужная вакансия может появиться не тогда, когда вы ищете работу, а когда вы уже устроились в другое место. По закону подлости, как правило, самые интересные предложения часто приходят к тем, кто в них уже не нуждается.
Стоит ли игра свеч? Скрытый рынок труда — не миф, но и не панацея. Он существует, но полагаться только на него — всё равно что надеяться выиграть в лотерею.
Что делать?
Комбинировать подходы — искать и через публичные площадки, и через нетворкинг.
Быть на виду — обновлять профиль на джоб сайтах и Ln, ходить на профильные мероприятия.
Не переоценивать «нетворк» — даже в скрытом рынке ключевое значение имеют навыки и репутация.
Скрытый рынок — это не система, а лотерея. И если вам повезет, вы найдете отличную работу. Но если нет — не стоит винить себя. Возможно, ваша идеальная вакансия просто еще не дошла до вас «по своим».
Как достичь цели? Стратегии грамотного выхода на рынок труда
- Составьте список «компаний мечты». Выберите 10-15 компаний, где хотите работать (включая конкурентов).
- Найдите HR или руководителей и напишите им не с просьбой о работе, а для знакомства.
- Станьте решением проблемы. Изучите боли компании (через новости, отчеты, отзывы сотрудников). В обращении к работодателю сразу предлагайте решение.
- Разбудите сарафанное радио. Определите важные контакты в Excel. Отсортируйте их по уровню влияния, близости к вам, отраслевой релевантности. Напишите персонализированные сообщения самым ценным контактам.
- Создайте профессиональное сообщество. Соберите мини-группу (5-20 человек) из своей отрасли. Организуйте дискуссии о трендах. Так вы позиционируете себя как эксперта и расширяете сеть контактов.
- Используйте волонтерство = нетворкинг + опыт. Если не можете сразу устроиться в желаемую сферу: Возьмите любую оплачиваемую работу для финансовой стабильности. Параллельно занимайтесь волонтерством в целевой отрасли.
Помните. Сначала — глубокая работа над собой
Прежде чем искать работу, ответьте себе на вопросы:
- Что я люблю делать? (Даже если это «несерьезно»).
- Какие проблемы мне нравится решать?
- Почему я хочу эту работу? (Деньги? Миссия? Статус?).
Главный секрет: перестаньте «искать работу»
Вместо этого:
Создавайте ценность (решайте проблемы компаний).
Инвестируйте в отношения (нетворкинг > рассылка резюме).
Действуйте из состояния «Я — эксперт», а не «Я — проситель».
Было полезно?
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
