КАК ИЗМЕНИЛСЯ ПОИСК РАБОТЫ НА HH?

А давайте ка обсудим, что нужно знать соискателю, чтобы успешно находить работу через главную и крупнейшую платформу по поиску работы на сегодняшний день в России. Ведь Headhunter обновил алгоритмы. И теперь ваше резюме читает не только рекрутер, но и умная система, которая сама определяет ваш реальный опыт. Она группирует должности, анализирует обязанности и подсчитывает, сколько лет вы на самом деле работали в профессии, даже если вы называли её по-разному.

Для соискателей это меняет многое. Поэтому разберём, как работают новые алгоритмы и что делать, чтобы ваше резюме попадало в выдачу.

Как теперь работает поиск?

Раньше рекрутер искал кандидатов по ключевым словам в названии вакансии. Если вы писали «менеджер по работе с клиентами», а искали «специалист по продажам», система могла просто ему вас не показать.

Теперь алгоритмы стали умнее. Они анализируют всё ваше резюме целиком. А это и названия должностей и обязанности (задачи) и навыки + достижения и даже названия компаний в которых вы работали или работаете.

И на основе этого алгоритмы сами определяют вашу профессию и считают ваш реальный стаж.

Скриншот платформы hh.ru

Теперь, даже если вы работали на разных позициях 7 лет, где например, были продажи, но в названии должности их нет, система всё равно поймёт всё это, как ваш опыт в продажах, так как они есть внутри в описании. И покажет рекрутеру, что у вас целых 7 лет релевантного стажа. Хотя ни одна должность не называлась «продажник».

Главные изменения для соискателей

1. На карточке резюме теперь виден «общий опыт»

Рекрутер сразу видит, сколько лет вы реально проработали в своей профессии. Ему не нужно открывать резюме и вручную считать годы по местам работы.

Скриншот платформы hh.ru

Это ускоряет отбор, но и повышает требования к качеству вашего резюме.

2. Алгоритм находит «скрытый» опыт

Допустим, вы ищете работу Go-разработчиком. В резюме у вас должности есть связанные с этим должности с разнообразным опытом.

Скриншот платформы hh.ru

Система увидит технологии в описании, поймёт, что у вас 5 лет опыта с Go, и покажет ваше резюме рекрутеру, даже если в названии должности этого не было.

И это на самом деле, огромный плюс для тех, кто умеет работать в разных технологиях или выполнял смежные функции.

3. Появился фильтр «Опыт в профессии»

Рекрутер теперь может отфильтровать кандидатов не только по стажу, а по конкретному опыту в нужной профессии. Например: ищет инженера-проектировщика с опытом от 5 лет.

Система покажет только тех, у кого действительно есть такой опыт, даже если должности назывались иначе. И это замечательно! Вот вам большой плюс ИИ.

Скриншот платформы hh.ru

Что делать вам, чтобы попадать в выдачу

Новые алгоритмы становятся помощниками соискателям, если правильно их настроить. Давайте посмотрим как это сделать.

1. Заполняйте раздел «Обязанности» подробно и честно

Это самое важное. Не пишите общими фразами. Если вы работали с конкретными технологиями, инструментами, методиками - перечисляйте их.

Плохо: «Занимался разработкой, вёл проекты»
Хорошо: «Организовал разработку микросервисов на Go (2 года), имею опыт работы с Kubernetes и Docker, проектирования архитектуры, код-ревью»

Теперь система ищет по ключевым словам в обязанностях. Чем больше конкретики, тем выше шанс, что вас найдут. Я уже давно об этом пишу и говорю.

2. Указывайте все релевантные навыки

Даже если какой-то навык не был основным, но вы его применяли, пишите обязательно. Алгоритм учитывает это при анализе.

3. Не бойтесь нестандартных названий должностей

Если ваша должность в трудовой книжке называлась «специалист отдела развития», а по факту вы были аналитиком, это нормально. Главное, в обязанностях распишите, чем именно занимались. Система разберётся.

Скриншот платформы hh.ru

4. Проверьте, как ваше резюме видит система

Запросите у знакомого рекрутера или создайте тестовый аккаунт работодателя (если есть возможность), чтобы посмотреть, как отображается ваше резюме в новом формате. Виден ли ваш реальный опыт? Правильно ли считаются годы?

5. Актуализируйте старые резюме

Если вы давно не обновляли резюме, новые алгоритмы теперь могут неправильно интерпретировать ваш опыт. Пройдитесь по каждому месту работы и дополните описание вашего опыта и достижений.

6. Не пытайтесь обмануть систему

Искусственный интеллект анализирует всё комплексно. Если вы напишете в навыках всё подряд, но в обязанностях этого не будет, система это заметит. Будьте честны с работодателем, это в ваших интересах.

Что теперь ищут рекрутеры?

Итак, благодаря новым фильтрам, рекрутеры смогут точнее и быстрее отбирать кандидатов. А это значит:

• Ваше резюме увидят именно те, кому вы реально подходите. Раньше вы могли не попасть в выборку из-за неудачного названия должности. Теперь система вас найдёт, если опыт совпадает. Это огромный плюс.

Скриншот платформы hh.ru

• Конкуренция стала честнее. Побеждают те, у кого действительно есть нужный опыт.
• Шансы выросли у «гибридных» специалистов. Если вы работали на стыке профессий, алгоритм это увидит и покажет вас в разных выборках работодателю.

Поэтому, запомните, что теперь ваш главный союзник - детализация. Новые алгоритмы очень хороший шаг к более прозрачному и справедливому рынку. Они помогают рекрутерам быстрее находить нужных людей, а кандидатам - быть найденными, даже если их опыт неочевиден. Чем подробнее и честнее вы опишете свой опыт, тем выше шанс, что вас заметят и пригласят на собеседование именно в ту компанию, где вы нужны.

Потратьте час на корректировку резюме сегодня. Новые алгоритмы уже работают. Не упустите свой шанс попасть в выдачу.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
МОЙ КАНАЛ В МАХ