КАК HR ОЦЕНИВАЕТ ВАС ПО ТИПАМ ЛИЧНОСТИ: ЧТО СКРЫВАЮТ РЕКРУТЕРЫ

Вы приходите на собеседование, уверенно отвечаете на вопросы, но… получаете отказ. Почему? Возможно, дело не в навыках, а в том, какой вы «тип личности» в глазах HR. Сегодня разберёмся, как рекрутеры «сканируют» соискателей и как использовать это знание в свою пользу.

Внимание, первоначально рекрутер оценивает не только ваш опыт. А как бы то ни было, оценивается и первое впечатление о вас по фото. И да, забудьте о дискриминации.

Первое впечатление. Как вас оценивают по фото.

Конечно рекрутеры, как правило, не должны оценивать соискателей по фотографии, так как это может привести к дискриминации и субъективным выводам, не связанным с профессиональными качествами кандидата. Однако в некоторых случаях фото всё же может влиять на первое впечатление.

Когда фото может играть роль?

Для позиций, где внешность важна (актёры, модели, ведущие, PR-специалисты, работа в сфере гостеприимства, ТОП-менеджеры, управленцы и руководители).

В странах/компаниях, где резюме с фото — норма (например в некоторых российских компаниях).

При анализе соцсетей, если рекрутер их проверяет.

На что могут (непроизвольно) обратить внимание?

• Профессионализм образа (деловой стиль vs. селфи в купальнике).
• Дружелюбность и открытость (улыбка, взгляд).
• Аккуратность (опрятный вид, фон фотографии).
• Соответствие корпоративной культуре (если в компании строгий дресс-код).

Что делать?

Если фото нужно – выбирать нейтральное, деловое, на светлом фоне.
Если фото нет – добавить нейтральное, деловое, на светлом фоне. .
⚠ Важно! Это в случае если вы ищете работу в России. Наличие качественного фото в резюме - 40% успеха, что его возьмут на рассмотрение.

Конечно оценка по фото – это неэтична и ненадёжна, но она имеет место быть. Лучше, чтобы решение принималось на основе навыков и опыта, а не внешности.

«Тест на стульях»: как вас оценивают в первые 30 секунд

Если вы пришли (дошли!) пообщаться на интервью, то ещё до вопросов о навыках HR определяет ваш психотип по:

• Позе (напряжённая/расслабленная)
• Тембру голоса (уверенный/робкий)
• Взгляду (прямой/бегающий)

Что думает HR:
Доминантный тип (уверенный, твёрдый голос) → «Подойдёт на руководящую роль, но может конфликтовать».
Дружелюбный тип (улыбка, открытые жесты) → «Хорош для клиентского сервиса, но хватит ли жёсткости?»
Тревожный тип (сутулится, говорит тихо и прерывисто) → «Будет ли справляться со стрессом?»

Как управлять впечатлением:

Сядьте ровно, но не «по-военному».
Говорите чуть медленнее — это добавляет уверенности.

Вопросы-ловушки: как вас «раскладывают» по методикам

Рекрутеры используют приёмы из психологии, чтобы выявить ваш тип.
Методика «Большая пятёрка» (Big Five)
HR ищет 5 ключевых черт:

1. Открытость опыту → «Готов ли к изменениям?»
2. Добросовестность → «Будет ли соблюдать дедлайны?»
3. Экстраверсия → «Впишется в коллектив?»
4. Доброжелательность → «Не устроит склоки?»
5. Невротизм → «Выдержит стресс?»

Пример вопроса:
«Опишите ситуацию, когда всё пошло не по плану. Как вы действовали?»
Что проверяют: Уровень невротизма (паникёр или хладнокровный).

Как отвечать:

• Выберите пример, где вы контролировали ситуацию.
• Добавьте: «Я сосредоточился на решении, а не на эмоциях».

Методика Майерс-Бриггс (MBTI)

HR делит людей на 16 типов, например:

• INTJ («Стратег») → ценится в аналитике.
• ESFP («Энтузиаст») → берут в продажи.

Пример вопроса:
«Предпочитаете работать в команде или самостоятельно?»
Что проверяют: Интроверт вы или экстраверт.

Как отвечать: Если роль командная: «Люблю обмен идеями, но умею концентрироваться на своих задачах».

«Красные флаги»: что точно сразу отталкивает HR

Даже сильного кандидата могут «забраковать» за:
Излишнюю самоуверенность → «Будет спорить с начальством».
Пассивность → «Не проявит инициативу».
Негатив о прошлых работодателях → «Токсичен».

Как избежать: Критикуйте не людей, а обстоятельства:
«Начальник был деспот» → «Компания переживала кризис, и процессы были хаотичными».

Как подстроиться под «нужный» тип личности

Для офисных ролей (администратор, бухгалтер):

• Делайте акцент на: «Я ценю стабильность и чёткие процессы».
• Вопрос: «Как вы относитесь к рутине?» → Ответ: «Вижу в ней основу для эффективности».

Для творческих позиций (дизайнер, маркетолог):

• Подчёркивайте: «Люблю экспериментировать в рамках стратегии».
• Вопрос: «Как генерируете идеи?» → Ответ: «Анализирую тренды, но добавляю нестандартный взгляд».

Для руководящих должностей:

• Покажите баланс жёсткости и эмпатии:
  «Умею принимать сложные решения, но всегда выслушиваю команду».

Помните, всегда при поиске работы, играйте по правилам HR, но оставайтесь собой!

• Определите, какой тип личности ждут на вашей целевой должности.
• Тренируйтесь отвечать так, чтобы подчёркивать нужные черты.
• Избегайте крайностей — никому не нужен «идеальный робот».

Запомните: HR ищет не самого умного, а самого «удобного» для компании кандидата. Ваша задача — показать, что вы именно такой.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ