ИЗ "ПОЧЕМУ УШЛИ" В "ПОЧЕМУ ВЫБЕРУТ ВАС"?

Представьте себе, что вы разговариваете с рекрутером и вот на собеседовании он вас спрашивает: "Обычно хороших сотрудников страраются в компании удержать. Почему с Вами не продлевают договор? Пусть он был первоначально срочным, но ведь можно и продлить или перевести в бессрочный?" Что вы ответите?

Возможно ли вообще грамотно перевернуть ситуацию если с вами не планируют продлевать договор?- на эту тему меня натолкнул недавний разговор с одним из соискателей.

На самом деле, это отличный вопрос, который проверяет вашу стрессоустойчивость, честность и умение преподнести ситуацию в выгодном свете. Ключ к грамотному ответу — нейтральность, фактологичность, фокус на будущем и отсутствие негатива. Какую стоит выбрать стратегию и какие ответы давать в такой ситуации:

• Без негатива! Никакой критики прошлой компании, коллег или руководителя.
• Факты и объективность: Объясните причину нейтрально, ссылаясь на обстоятельства.
• Фокус на завершенности и конкретных результатах: Подчеркните, что ваши задачи были выполнены.
• Принятие решения: Покажите, что вы понимаете решение компании (даже если внутри не согласны).
• Переход к будущему: Свяжите свой уход с интересом к новой компании/роли.
• Краткость: Не углубляйтесь в детали, если не спрашивают.
• Уверенность: Говорите спокойно и уверенно.

Возможные причины и формулировки ответов:

Самый простой и часто правдивый вариант:

Завершение проекта или изменение бизнес-задач компании.

Первоначальный срочный договор заключен для выполнения конкретного проекта (расскажите то, что можете открыто рассказать). Проект успешно завершен в срок, я выполнил(а) свои задачи по нему. В связи с изменением приоритетов (или стратегии развития, а может и в связи с текущей экономической ситуацией) компания приняла решение не продолжать работу над этим направлением и не расширять штат в данный момент. Я полностью понимаю это решение. Это бизнес.

Если это так и есть, то это полностью снимает с вас личную ответственность, фокусируется на успешном завершении работы.

Сокращение штата или реорганизация

В компании недавно прошла реорганизация или объявлено о сокращении штата в рамках оптимизации, смены стратегии, изменения экономических условий. К сожалению, моя позиция, как и ряд других, была сокращена. Это было решение руководства, связанное с общими изменениями в структуре, а не с моей личной эффективностью. Я получил(а) ценный опыт за время работы и теперь ищу возможности применить его в новой стабильной среде, такой как ваша компания.

Такая ситуация, если вы в ней реально были, демонстрирует, что причина системная, и проблема не в вас. Это подчеркивает ваше понимание и отсутствие обиды на работодателя.

Срочный договор

Первоначально позиция создавалась именно как временная, для закрытия конкретной потребности (болезни ключевого сотрудника, пиковой нагрузки, запуска нового процесса). Хотя я успешно справлялся(лась) с задачами, текущие бизнес-потребности компании не предполагали перевода этой позиции в постоянный формат. Я благодарен(на) за полученный опыт и теперь целенаправленно ищу постоянную роль, где смогу развиваться и приносить долгосрочную пользу, например, как в вашей компании.

Если у вас был срочный договор, то это объясняет, что изначально роль была временной, и вы это понимали.

Помните, что в диалоге чисто психологически, любой человек запоминает начало и конец, поэтому после обсуждения вопроса с работодателем сразу переключайте фокус на будущее и новую компанию-работодателя:

Именно поэтому я с таким интересом рассматриваю вашу вакансию. Мой опыт и навыки, которые я приобрел(а) и развил(а), идеально соответствуют требованиям этой позиции. Я ищу стабильную роль в компании с сильной культурой и возможностями для роста, где смогу приносить долгосрочную пользу, и я уверен(а), что здесь именно такое место. Я готов(а) полностью посвятить себя новым задачам здесь.

или

Этот опыт укрепил меня профессионально, и теперь я целенаправленно ищу постоянное место работы, где смогу реализовать свой потенциал в полной мере. Ваша компания и эта роль меня очень привлекают, потому что (приведите основные причины по которым вам нравится компания: проекты, технологии, культура, миссия). Я уверен(а), что мой опыт будет ценен для вашей команды.

Какие варианты ответов не помогут, а наоборот помешают вашему диалогу:

"Меня уволили" (слишком резко и негативно).

"Начальник был дурак" или "Коллеги подставляли" (негатив, красный флаг).

"Не знаю, почему не продлили" (показывает неосознанность или утаивание).

"Я сам(а) не хотел(а) оставаться, там плохо" (даже если правда, звучит непрофессионально).

Ну и конечно любые длинные оправдания или жалобы только оттолкнут рекрутера от ваших пояснений.

Всегда отвечайте кратко, уверенно и позитивно, сразу переводя разговор на то, ПОЧЕМУ ВЫ ИДЕТЕ ИМЕННО СЮДА и КАКУЮ ПОЛЬЗУ ПРИНЕСЕТЕ. Закройте боль компании, их потребность в ваших услугах.

Покажите, что вы профессионал, понимающий бизнес-реалии, и что завершение одного контракта – это естественный этап, ведущий вас к новым, более подходящим возможностям. Удачи на собеседовании.

Ирена Иванова
Ваш проводник в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ