А вы знали, что согласно исследованию HeadHunter (2023), более 20% сотрудников не проходят испытательный срок. А ведь это каждый пятый новичок! Почему так происходит и как повысить свои шансы на успешное трудоустройство в условиях сокращающегося рынка труда?
Почему люди не выдерживают испытательный срок?
«Идеальное» резюме vs. реальность
Рекрутеры часто сталкиваются с ситуацией, когда соискатель прекрасно отвечает на вопросы, но на практике не справляется с задачами. Причина — «отрепетированные» собеседования, которые не отражают реальных навыков. Что делать?
- Будьте честны в резюме — переоценка своих возможностей приведет к стрессу и быстрому увольнению.
- Готовьтесь не только к стандартным вопросам, но и к разбору реальных рабочих ситуаций (кейсов).
Психометрические тесты — к сожалению это ловушка
Многие компании используют тесты, но они часто проверяют не профессиональные качества, а память и общую информированность. В результате:
- Талантливые кандидаты отсеиваются из-за неправильных критериев.
- Новые сотрудники разочаровывают, потому что тесты не предсказывают реальную эффективность.
Как пройти отбор?
Если тест кажется вам бессмысленным — уточните у рекрутера, как именно он влияет на решение.
Настаивайте на практических заданиях, если чувствуете, что тест не отражает ваших навыков.
Ожидания ≠ реальность
Часто соискатели представляют себе работу одной, а сталкиваются с совершенно другой реальностью.
Как избежать разочарований?
Задавайте рекрутеру конкретные вопросы на собеседовании:
Какие мои задачи будут в первые 3 месяца?
С какими сложностями сталкивался предыдущий работник?
Как будет оцениваться результат моей работы?
Реалии рынка труда в 2025м:
меньше вакансий, больше конкуренции
- Вакансий стало на 15% меньше (январь–май 2025 vs. 2024, hh.ru).
- Рекордное падение в HR (–35%), автобизнесе (–25%), с/х (–23%).
- Логистика, консалтинг, закупки — минус 20%.
Уверенность в завтрашнем дне падает:
В 2024 году 47–49% россиян считали, что легко найдут новую работу.
В 2025-м таких уже 41%, а 51% уверены, что это будет очень трудно (данные РАНХиГС).
Но есть и хорошие новости:
39% работников получили повышение зарплаты за последний год.
30% — прибавку более чем на 25%.
И вернемся к основному вопросу. Как успешно пройти испытательный срок?
Первые дни — самые важные
Активно задавайте вопросы, уточняйте непонятное.
Покажите инициативу, но не перегибайте — сначала изучите процессы компании.
Быстро адаптируйтесь
Узнайте, какие KPI для вас установлены.
Наладьте контакт с коллегами и руководителем.
Не бойтесь обратной связи
Если что-то идет не так — обсуждайте это сразу, а не ждите конца испытательного срока.
Как не стать частью статистики?
Будьте честны — с собой и работодателем.
Готовьтесь к реалиям, а не к «идеальному» собеседованию.
Адаптируйтесь быстро — в условиях сокращения вакансий важно удержаться на месте.
А вы сталкивались с неожиданностями на испытательном сроке? Поделитесь своим опытом в комментариях.
Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединятесь!
Ирена Иванова
Ваш гид в мир сильных команд
Мой Телеграм канал
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/p0pwe5b4rn4sw0o4gcg48sgw48gcc0)
