Вам когда-нибудь казалось, что ваш энтузиазм и инициатива не всегда вызывают восторг у руководства? Часто мы видим, как предприимчивые люди, которые хотят улучшить ситуацию в компании или точечно в своем отделе сталкиваются с неприятием своих идей и предложений. Но почему так происходит? Давайте обсудим.
Первое, что стоит учесть, — это страх изменений. Руководители, особенно в крупных компаниях, привыкли к определенному порядку. Даже при подборе сотрудников в свои подразделения руководители боятся брать на работу тех, кто более квалифицирован, чем нужно по мнению босса.
Ведь инициативные сотрудники, предлагая новшества, невольно ставят под угрозу комфортный и уже привычный руководителю статус-кво. А для многих сегодняшних руководителей это очень важно: сохранять стабильность и следовать проверенным методикам. И если кто-то вдруг начинает «раскачивать лодку», это может вызывать сопротивление.
Второй момент — конкуренция. Когда один сотрудник проявляет инициативу, другие могут почувствовать, что их место под солнцем оказывается под угрозой. Руководители опасаются, что инициативные люди станут «заслуженными любимцами», тогда как остальные окажутся в тени. Даже если намерения у них благие, это может вызвать негативное восприятие со стороны команды.
Третье — это отсутствие времени и ресурса на реализацию идей. Руководители чаще всего загружены текущими задачами и внутренними процессами. Сильно надо сказать загружены. А на необходимость внедрять нововведения просто не хватит сил и времени. И здесь печально, но инициативные сотрудники превращаются в дополнительную нагрузку, а не в источник вдохновения и прогресса.
И, наконец, важно осознать само восприятие инициативы.
Часто идеи воспринимаются как угроза, а не как возможность.
Неправильная интерпретация такой активности может разрушить даже самые лучшие инициативы.
Вот и по статистике инициативных сотрудников не жалуют в 3 из 4 компаний. Представили себе отношение и объемы?
Только 26% опрошенных руководителей заявили, что у них на работе инициативных членов коллектива поддерживают и повышают, а еще 20% работают в коллективах, где инициатива очень даже наказуема. Самый распространенный вариант — нейтральный, 41% респондентов говорят, что у них на деятельных работников просто не обращают внимания.
При этом 15% участников опроса считают, что инициативу проявлять нельзя. 62% считают, что выделяться нужно ради профессионального развития. 35% — для карьерного роста. 26% — чтобы улучшить отношения с коллегами и руководством.
Однако не стоит отчаиваться! Инициативность — важное качество, и мир меняется. Адекватные руководители начинают ценить креативных и проактивных сотрудников. Главное — правильно доносить свои идеи и демонстрировать их ценность для команды и компании. А как у вас на практике? Инициатива ценится? Расскажите.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
