Видели уже нового помощника у hh? У платформы появилась супер-подписка объединяющая в себе 3 мощных инструмента для эффективного поиска работы по мнению создателей. Называется она hh PRO. Обсудим эту фичу сегодня.
Платформа в подписке объединила 3 интересных возможности: продвижение резюме, выделение его в поисковой выдаче и предоставление доступа к статистике откликов. Целью подписки стал более быстрый и эффективный поиск работы для тех кто давно в поиске, но пока не нашел свое место.
Продвижение резюме. Ваше резюме для того, чтобы его видело больше работодателей, автоматически продвигается 5 раз в день с демонстрацией его на верхних строчках в результатах поиска работодателей.
Ведь рекрутеры на hh ведут поиск кандидатов как правило через поисковую строку. На первых строчках платформа выдает подписчиков hh PRO и тех, кто часто самостоятельно обновляет резюме и активно откликается на вакансии.
Выделение резюме в поисковой выдаче работодателей. Появился дополнительный способ привлечь внимание рекрутеров. Ваше резюме выделят среди других соискателей, чтобы его точно не пропустили те работодатели, которым важен ваш опыт.
Чем выше кандидат в результатах поисковой выдачи — тем больше шансов, что его резюме откроют. Вероятность дополнительно растёт, если резюме выделено в списке среди других. Поэтому чем чаще резюме появляется в результатах поиска работодателей, тем больше его просматривают, и, соответственно, тем чаще можно получать приглашения на собеседования и конечно получить предложение о работе.
Статистика по вакансиям. Вам предоставят доступ к статистике откликов на интересующие вас вакансии, чтобы вы в том числе могли сравнить себя с другими кандидатами: узнать в обобщенном виде, сколько у вас конкурентов на каждую позицию, какие у них навыки и зарплатные ожидания.
Фактически hh PRO берёт на себя рутинные задачи при поиске работы: вам не придётся тратить силы на обновление резюме вручную, а сэкономленное время можно потратить на изучение интересных вакансий.
Платформа даже привела свою статистику, рассказав о результате, как изменились показатели эффективности при поиске работы у 7000+ пользователей в течение 7 дней после подключения hh PRO.
Без подписки hh PRO резюме пользователей в среднем появлялись в результатах поиска работодателей 47 раз. После подключения hh PRO показатель рост на 191%, рекрутеры видели резюме в поиске около 136 раз.Средние показатели просмотров резюме у пользователей без подписки — 9 раз за неделю. С hh PRO рост в 2,4 раза — до 22 раз в неделю.Обычно пользователи hh в среднем получали приглашение в неделю. С подпиской этот показатель вырос больше чем в 2 раза: среднее количество приглашений увеличилось до 4 в неделю!
В целом идея выделиться среди других кандидатов интересна. Ведь на hh многомилионная аудитория и если сотни или тысячи кандидатов выделят себя среди других они действительно станут заметнее.
Но тут конечно еще хочется понять, как к этому отнесутся HRы и рекрутеры с той стороны экранов. Насколько им интересен кандидат, который использует дополнительные платные инструменты. Востребован ли в целом такой кандидат, раз ему необходимо более усиленное продвижение.
Пока эти вопросы остаются висеть в воздухе. Как говорится, попробуем - узнаем. А вы уже подключали этот инструмент? Поделитесь впечатлениями.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
/s2.siteapi.org/b40fcc9fd0ed4eb/img/3ok6o0hh3iw4cgc8coookococskgoc)
Давайте разберемся, что это дает.
1. Поднять резюме в поиске.
С т.з. кандидата: Да, это полезно. Не надо следить за временем и подымать вручную. Стоит ли это своих денег? Не знаю. Если ищешь работу на работе, то, наверное, да. Если ищешь работу без работы - нет, денег не вагон, чего их зря тратить, можно и самому раза 2 в день поднимать.
С т.з. рекрутера. Да, это увеличивает шансы на просмотр, если совпадение большого количества критериев по вакансии. Но это около 5-7%. Опять-таки, результат здесь будет только звонок. А вот тут уже непонятно, если в режиме - увидел и сразу позвонил, то да. Во всех остальных случаях - не особо. Есть еще один нюанс - если эта услуга платная, то насколько кандидат на связи и насколько ему сейчас это актуально (может, он просто мониторит рынок). Если поднимает вручную, то это уже явный указатель на актуальность именно поиска, а не мониторинга.
Резюме: услуга для "ленивых", которым легче заплатить, чем самому делать. Но может иметь место.
2. Выделение резюме.
С точки зрения кандидата. Вредно, ожидания, "спасибо" hh завышены, ему обещают, что с выделенным его заметят быстрее. Но ничего не происходит, а завышенные ожидания хуже чем никакие. Дополнительный стимул для "воронки отчаяния". Да еще и денег потратил.
С т.з. рекрутера. Ни о чем, ищешь не выделенное резюме, а соответствие нужным требованиям. Вероятность контакта ровно такая же, как и по резюме без выделения.
Резюме: просто получение дополнительных денег для платформы.
Статистика по вакансии.
С т.з. кандидата. Вредная штука. Нивелирует чувство собственной ценности. Показывает наглядно, что и так понимаешь интуитивно, но с этим как-то борешься. Усиливает чувство неуверенности в себе. Позитивный момент - может подсказать, какие ключевые моменты может быть стоит добавить или выделить в резюме. Но я это не видел, так что это все мои домыслы. Еще момент, уже с т.з. рекрутера. Релевантных откликов примерно 5-7% от всей массы. Так что такая статистика несет в себе явную недостоверность.
Лучше опираться на другой, кстати, бесплатный сервис - hh показывает по некоторым вакансиям % совпадения по навыкам. Вот это уже интереснее. Можно посмотреть вакансию на предмет, а какие навыки требуются еще и добавить их в резюме, если они в наличии.
Вот такие мысли. Извините за "многабуков".