ЧТО ПЕРЕВЕСИТ В БОРЬБЕ ЗА КАДРЫ?

В последнее время мы наблюдаем удивительную, а местами даже шокирующую тенденцию на рынке труда: люди все чаще прощаются с привычными местами работы. Конечно иногда и даже часто это связано не с инициативой работника, а с ситуацией в экономике и в самой компании. Но и инициатива со стороны самого работника уже не редкость. Что же за этим стоит? Давайте разберемся.

Первый и, пожалуй, самый значимый фактор — это недостаток смысла в работе. Многие люди ведь стремятся не просто выполнять обязанности, но и находить удовлетворение в том, что делают. Если работа перестает приносить радость или кажется бессмысленной, желание уйти возникает само собой. Уходит мотивация. Поэтому важно, чувствовать свою значимость и понимать, что ваш труд меняет что-то в повседневной жизни. Этого без сомнения хочет каждый второй.

Также на первый план выходит запрос на гибкость. Это уже не просто тренд, а настоящая необходимость. Многим важно иметь возможность совмещать труд и личную жизнь, заниматься семьей, хобби и получать время на отдых. Жесткий график и отсутствие возможности совмещать могут стать причинами для ухода.

Не стоит забывать и о корпоративной культуре. Стиль общения, атмосфера в команде и подход к управлению играют ключевую роль. Если работник чувствует, что ценности компании не совпадают с его собственными или сталкивается с токсичной средой, это может стать решающим фактором, заставляющим его покинуть компанию.

Финансовые аспекты тоже не теряют своей актуальности. Инфляция, рост стоимости жизни и нестабильность на рынке труда заставляют людей искать где лучше. Если компания не может обеспечить конкурентную зарплату или поддерживать достойные социальные гарантии, самые ценные кадры могут быть уволены или, что еще хуже, сами уйти в поисках лучшего будущего.

Вот и коллеги из «Работы.ру» и «СберАналитики» провели исследование, чтобы посмотреть на реалии и оказалось, что:

• 35% россиян увольняются из-за зарплат.
• 34% увольняются из-за профессионального выгорания и стресса.
• 24% — из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
• 18% подтолкнули к увольнению конфликты с коллегами и боссом.
• 17% предпочли больше времени уделять семье.
• 12% захотели работу поближе к дому.
• 6% в связи с переездом в другой город.

При этом топ-3 причины на разных позициях у всех сотрудников — у тех, кому 18, и у тех, кому за 50. Только работники от 18 до 34 лет чаще уходят от усталости и стрессов, а от 35 до 49 лет — из-за низких зарплат.

А между тем коллеги из SuperJob подтверждают, что дешевой рабочей силы на рынке труда больше не будет. По крайней мере, точно не в 2025 году.

Размер вознаграждения сейчас — самый важный фактор в борьбе за кадры. Быстрее закрывает вакансии тот, кто платит в рынке.

Кстати не только низкие зарплаты заставляют работников увольняться. На 2-м месте оказались выгорание, стресс и проблемы со здоровьем, причем этот вариант уступил первому всего на 1%. Конфликты, желание уделять больше времени личной жизни и работать рядом с домом, переезд — всё это тоже может подтолкнуть работника к уходу.

Что же остается работодателям?

Удерживать людей конечно. Если больше 10 лет назад работодатели в первую очередь держались за работников с узкой специальностью и ключевых участников команды, то сегодня удерживать абсолютно каждого сотрудника будет 25% компаний. Еще 63% все еще выбирает, за кого побороться и всего 10% отпускают всех подряд без разговоров.

Поэтому увольнения по инициативе работника — это важнейший сигнал для компаний. В 2025 году они должны быть готовы к изменениям, адаптироваться под потребности людей и создавать такие условия, чтобы люди хотели оставаться в команде. Жизнь меняется, и вместе с ней меняются приоритеты работников. А вы как считаете?

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.

Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.

Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.

Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.